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OpenAI 向未注册用户开放 ChatGPT，采取更严格的内容政策
主要要点 - ChatGPT 现已向未注册用户开放，无需登录即可在 chat.openai.com 上使用。 - 未注册用户无法访问保存或共享聊天记录等高级功能...
业界动态 2024-04-02 20:11:49 -
微软Xbox新政策：11月17日起未经官方授权配件将被禁用
IT之家 10 月 30 日消息，据 WindowsCentral 报道，微软 Xbox 从11 月 17 日起正式实施一项新的政策，将禁止用户使用未经官方授权的配件，如手柄、耳机、转换器等。一些使用未授权配件的用户已经在他们的 Xbox 上收到了错误信息 0x82d60002，提示他们“使用未授权的配件会影响您的游戏体验，该配件将在 2023 年 11 月 12 日被屏蔽...
智能设备 2023-10-30 14:20:22 -
游戏圈首个最良心购物政策:逆水寒手游推出14天不满意无理由退货
现在的网购越来越良心，打开哪个购物平台都打着，7天无理由退货标签，让大家买的安心、放心，在这种情况下，自然而然就打开了大家对网上购物的信任。但令人没想到的是，现在互联网购物如此内卷的趋势还蔓延到了游戏世界，如今古风武侠开放世界《逆水寒》手游竟然推出了“14天不满意无理由退货”的规则？据悉，逆水寒手游将在10月30日开启1.2版本的第二赛季，在新赛季将推出全新职业“龙吟”，一个主打雷属性伤害的输出型内功流派，招式内含雷霆万钧之力，酷炫到没朋友！但对于一些老玩家而言，虽然很喜欢龙吟这个职业，但是重新练一个号还是有些麻烦。于是官方人性化提出了转职服务。从原先的职业转成龙吟，原来的装备、打造、内功、技能都不会消失或弱化，而是会自动转成新流派适用的；包括橙武、橙色的项链特技……甚至内功中的元素攻词条也会转，可谓一条龙服务。关键是，官方给全服玩家都赠送1张免费的转职券（商城售价128元），这样玩家如果喜欢龙吟，就可以无门槛转成龙吟职业，而且转职券不局限于龙吟，你可以转职成任何一个职业都通用。官方赠送一次免费转职的机会，对于玩家来说已经是无门槛体验了，没想到官方又再度抛出新规则：如果转职后发现自己还是喜欢之前的流派，还能够在14天内免费转回去。转职后获得“后悔药”一瓶，14天无理由反悔都没问题！好家伙！逆水寒手游官方这波贴心操作，想玩家所想，玩家没想到的也一并做到了，真就拉满了好感度，不少玩家疯涌官方评论，纷纷表示官方这次真的考虑周全又妥帖，让玩家体验感非常舒服！说真的，从官方爆料的转职功能来看，转职涉及到装备、技能、内功、外观、流派任务、奇遇、蝴蝶效应、AI记忆等重大系统的数不清的细节，动工起来十分复杂。但是为了玩家的体验，官方却能打磨到如此细节，还免费，真是太良心了！而且官方还保证未来每推出一个新流派，就会为所有玩家送一张免费的转职券，做到每一次新职业上线，都能“无痛”转职体验一番。在未来版本里逆水寒手游还将推出女铁衣，届时还免费给大家提供一次转性的机会，说不定到时候也有14天不满意无理由退货的规则，良心这个词我真是说腻了！话说回来，第二赛季“谪仙雷吟”除了龙吟和女铁衣以外，还有全新开放世界区域、主线剧情、江湖门派、以及全新PVE团本、PVE挑战本、PVE日常本、全新PVP战场、全新PVX玩法……想想就兴奋起来了！不知道大家对逆水寒手游这次新赛季的“售后服务”，有什么想说的呢？ ...
游戏资讯 2023-10-19 20:41:38 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
AI最令人担心的地方是什么？这是微软CEO的回答
微软首席执行官纳德拉周二在接受媒体采访时，谈到了他对人工智能的担忧，以及人工智能对就业、教育的影响。纳德拉表示，人工智能最让他害怕的地方是，整个社会必须团结起来，以最大限度地利用该技术的机会并减轻其危险。“我们绝对想要这项技术的好处，我们也希望减轻意想不到的后果。所需要的领导力和所有各方的齐心协力具有挑战性，但这必须完成。”纳德拉指出，人工智能的发展正在迅速发生，但人仍然是这一过程中不可或缺的一部分。“如果说我有什么感觉的话，那就是，它正在快速前进，朝着正确的方向快速前进。人类处于循环之中，而不是处于循环之外。这是一种设计选择。”纳德拉表示，每当出现一种新的颠覆性技术时，就业市场就会出现真正的替代。但他认为，人工智能也会创造新的就业机会。“我的意思是，可以有十亿个开发人员。事实上，世界需要十亿个开发人员。因此，这实际上是一种民主化工具，可以更轻松地获取新技术和新知识，从而更容易提升学习曲线。”对于如何影响就业市场，纳德拉与ChatGPT之父、OpenAI的掌门人Sam Altman看法类似。Altman认为，AI可能导致一些失业，但会创造更多新工作。他对AI未来改变就业的前景整体感到乐观，同时指出需要AI行业和政府合作。纳德拉补充说，更容易获得知识，也会影响教育。孩子们最终可以接触到“人工智能导师”，导师可以分解信息，并消除学习恐惧。他说，批判性思维在很大程度上仍将是人类去做的，但有机会利用新工具。当前，不少科技公司高管和风险资本家将ChatGPT的推出比做iPhone时刻。纳德拉也回顾了乔布斯的名言，他说，“乔布斯有一句非常棒的台词，就是计算机就像大脑的自行车。我们现在有了升级版，我们有了一台大脑的蒸汽机。”自OpenAI公司旗下的聊天机器人ChatGPT火爆以来，立法者、思想领袖和开发人员们一直在思考如何规范新兴的生成式AI技术。周二，Altman首次在国会作证时，呼吁国会对AI系统采取安全标准。他认为，政府可以将发放牌照和测试的要求结合起来，监管开发AI模型的公司。伴随着ChatGPT等AI产品的火爆，人们对于AI的谨慎和抵制情绪有所增长。今年3月，OpenAI曾经的的联合创始人和天使投资人之一马斯克签署了一份公开信，呼吁暂缓GPT-4以上的大模型研发，并完善AI领域的安全机制。他近日再次表示，OpenAI现在已经被微软控制了，而且不够重视AI研发的安全性。与此同时，认为AI技术将具有颠覆性和改变游戏规则的想法也很盛行。比尔盖茨在今年2月份时表示，人工智能“将改变我们的世界”。马斯克本人也于4月份注册了一家名为X.AI的公司，打算直接和OpenAI竞争。华尔街也高度看好AI的未来，多位大佬力挺AI发展。近日，在英伟达、微软、谷歌母公司Alphabet等AI概念科技股的提振下，纳指100不断创下数个月新高。 ...
智能设备 2023-05-18 10:53:25 -
电动汽车有多环保？这取决于你生活的地方
5月10日消息，电动汽车的环保程度取决于所用电源的清洁程度，不同国家之间差异很大。全球汽车销售数据显示，越来越多的人正在购买电动汽车，这些汽车在行驶时不会排放导致气候变暖的二氧化碳...
业界动态 2023-05-10 21:13:15 -
禁用ChatGPT的队伍又添一大员！三星新政策限制工作中使用AI
银行、科技公司都害怕尝到信息泄漏的苦头，因此对人工智能谨慎远观。财联社5月3日讯（编辑马兰）据一份内部备忘录显示，三星本周推出了一项新政策，要求员工不得在工作场所使用OpenAI的ChatGPT和谷歌Bard等生成式人工智能...
智能设备 2023-05-04 12:08:17 -
欧洲数据保护委员会成立ChatGPT特别工作组将就监管AI制定通用政策
4月14日消息，当地时间周四欧洲数据保护委员会(EDPB)表示，已成立ChatGPT特别工作组，这可能是欧洲朝着制定人工智能隐私规则通用政策方面迈出的重要一步。在EDPB成立特别工作组之前，上月意大利已经开始采取行动限制ChatGPT...
业界动态 2023-04-14 07:43:02 -
战区2玩家呼吁动视强硬一点效仿塔科夫的反作弊政策
此前曾报道，FPS游戏《逃离塔科夫》首席运营官NikitaBuyanov怒骂游戏中的作弊玩家，游戏也在近期封禁了超过6700个账号，并将其公示。其实长久以来不少FPS类型游戏都难免被外挂影响，其中也包括《使命召唤：战区2》...
游戏资讯 2023-03-09 11:12:32 -
对话荣耀方飞：Magic5很多地方已经超越华为
崔玉贤/文3年，3代Magic，荣耀重塑荣耀。荣耀Magic5系列发布会前后，荣耀产品线总裁方飞揭秘了这款产品背后的故事以及大众这些年来对于荣耀的“误解”...
电信通讯 2023-03-08 14:01:23 -
亚马逊员工敦促CEO放弃重返办公室要求：复岗政策粉碎了对公司的信任
2月22日消息，亚马逊近日官方宣布，要求该公司员工每周至少在办公室工作三天。此举引发大量亚马逊员工不满，他们联名向首席执行官安迪·贾西（AndyJassy）发出请愿书，敦促他以及其他高管放弃重返办公室要求...
互联网 2023-02-22 07:24:33 -
暴雪员工抱怨重返办公室政策：这会导致更多人会离职
今日（2月18日），据外媒gamesradar报道，动视暴雪此前确认，在今年晚些时间强制员工每周至少三个工作日在公司上班。对此，暴雪许多员工并不赞同这一政策（RTO重返办公室），并认为这将造成伤害...
游戏资讯 2023-02-18 17:16:01
