苹果要求新总部建筑公司不得雇用有犯罪史人员

站长搜索科技讯 4月6日消息，据《旧金山纪事报》网站报道，苹果以对流行设备开发人员严格保密和挑剔闻名，但现在工会领导人称，这种态度也用于建设苹果太空船新总部的建筑工人。多位工会领导人和工人都表示，1月份有多位给苹果新总部搞外围建筑的工人因过去被判重罪而被要求离开

站长搜索科技讯 4月6日消息，据《旧金山纪事报》网站报道，苹果以对流行设备开发人员严格保密和挑剔闻名，但现在工会领导人称，这种态度也用于建设苹果太空船新总部的建筑工人。多位工会领导人和工人都表示，1月份有多位给苹果新总部搞外围建筑的工人因过去被判重罪而被要求离开。

此禁令对建筑工作来说非同寻常，因为在该行业雇主一般不会审查工人的犯罪记录。钢铁工人本地工会377的主席迈克尔・特里奥尔特（Michael Theriault）表示：“苹果在保护专有信息上总是表现出神经质，但我不知道这有什么影响，我们的人只是给（建筑的）钢筋扎铁丝，对我来说这无法解释。”

根据建筑公司的文件，要在苹果工地工作，“苹果的标准是”任何被判重罪或面临重罪指控的人都不准雇用。今年1月特里奥尔特和工会商业经理丹尼斯・米金（Dennis Meakin）写信给苹果CEO蒂姆・库克和加州司法总长卡马拉・哈里斯（Kamala Harris），要求修改此政策，但没有得到明确答复。

特里奥尔特和米金指出，在科技行业坐过牢的工人很少，这些人“主要是在服务行业如建筑行业就业”。他们在信中称：“苹果禁止雇用以前被判重罪或面临重罪指控的人，不但不能解决不公平问题，而且加重了不公平，此外还开创了恶意先例。”哈里斯办公室证实收到此信，但拒绝发表评论。

工会领导人称，他们没有投诉或采取法律行动的计划，他们只是与苹果新总部建筑公司DPR谈判，但DPR不同意修改此政策。DPR和另一家负责此项目的建筑公司Skanska都未回应评论要求。苹果拒绝评论或证实此事。

在苹果新总部工作了数周的26岁工人凯文・伊普（Kevin Yip），在1月中旬被经理要求收拾行李走人。但他问为什么让他走人时，他被告知不是因为工作表现不好，而是因为他在最近7年里曾被判刑。2008年他曾因斗殴造成严重人身伤害而被判刑，他说有次斗殴有个人下巴被打裂，但不是他干的。

伊普称：“抓住人的过去，让人无法养家人和摆脱麻烦是不公平的。”他在建筑工地干过4年，给苹果工作每周可赚1200-1500美元。现在他离开了父母，每周领取450美元的失业金，还要养22个月大的儿子多米尼克。伊普称：“只要有工作就行，我可以做任何事，我会全力去做。”

有犯罪记录的人找工作困难，公司有权问求职者是否有判刑记录，有些时候公司限制这些人应聘是合理的，比如会计师事务所不能用白领犯罪人员，学校不能用性侵案犯。但有前科人员维权者表示，苹果总部发生的事情不同寻常，因为在雇用建筑工人时有犯罪记录通常不是考虑因素之一。

有前科人员再就业服务机构Anders and Anders Foundation表示，在旧金山一些重要的建筑项目，包括AT&T Park和Facebook、Salesforce等科技公司的建筑工地，都有以前服过刑的工人。该基金会的主管特里・安德斯（Terry Anders）称：“让我们以实际行动帮助所有人。”

南加州大学法律学教授丽莎・柯乐曼（Lisa Klerman）表示，对服刑人员的禁令可能给苹果带来法律问题，“如果工人被判刑与工作无关，苹果这么做可能面临法律挑战”。根据经济和政策研究中心的分析，在同一地区服刑人员或有被判刑人员找工作的机会要比普通人少20%。在美国至少有1200万这种人。

专家们称，工作是防止他们重新犯罪的关键。该中心的高级经济师约翰・施密特（John Schmitt）称：“当他们有机会找到工作和谋生，他们重新犯罪的可能性会大幅下降，找不到工作与犯罪有很大的关系。”（木秀林）