科技领域妹子少？真凶在此！

科技行业里女性员工偏少的现象普遍存在，至于背后的深层原因，每一个人都有自己的理解。一部分人相信，女性天生就不喜欢计算机科学，因此行业里根本就没有多少女性在寻求工作机会；还有一部分人则认为，科技企业长期由男性高管领导，因此在招聘新员工时更青睐“同类”，而对“异类的”女性应聘者充满偏见

科技行业里女性员工偏少的现象普遍存在，至于背后的深层原因，每一个人都有自己的理解。一部分人相信，女性天生就不喜欢计算机科学，因此行业里根本就没有多少女性在寻求工作机会；还有一部分人则认为，科技企业长期由男性高管领导，因此在招聘新员工时更青睐“同类”，而对“异类的”女性应聘者充满偏见。事实是否如此？

《连线》杂志根据最新的一些调查给出了一个不太相同的结论――科技企业不肯在工作时间上妥协才是导致女性员工较少的更主要原因，因为大多数女性，尤其是已为人母的职业女性们，通常更看重家庭，并愿意为家庭牺牲事业。

“对于女性来说通常只有两个糟糕的选择：找一份全职的工作，全身心为其付出；或者不为事业拼搏，逐渐失去在事业上的主动。”前《赫芬顿邮报》编辑凯瑟琳・扎尔斯基（Katharine Zaleski）表示。

女性，尤其是已为人母的女性，通常需要更加灵活的工作时间以照顾家庭。这也是扎尔斯基与米莱娜・贝里（Milena Berry）一同建立了PowerToFly网站的原因――PowerToFly于去年8月正式上线，创立初衷是为帮助女性在科技领域里找到灵活工作时间的职位。截至目前，该网站已经得到了大量来自多个不同领域背景的职业女性支持，并成功帮助她们在将近700家，包括Buzzfeed和Hearst在内的知名科技企业里，找到了允许在家工作的灵活职位。

上周，PowerToFly还推出了首个移动应用PowerToFly Connect。该应用将作为一个提供与远程工作职位相关的社交媒体平台存在。“我们已经成功推出了我们的工作匹配平台。”贝里表示，“而现在，我们要为在围绕职业女性的困扰建立一个综合的社交媒体平台。”

工作灵活性对职业女性的影响超过想象

事实上，工作灵活性在影响科技企业男女员工比例上扮演的重要意义要远超我们的想象。有大量的研究调查显示，尽管我们在过去几十年里对职场做了这样那样的改变，但女性仍旧要比男性更感受到压力，尤其是在拥有小孩之后。譬如皮尤研究中心2013年的一份调查报告就指出，大约51%的职业女性认为，成为母亲后要想更进一步发展事业将变得十分困难，而作为对比，仅有16%的“已为人父”拥有类似感受。该调查最后还表示，42%的母亲为照顾家庭大幅减少了工作时间，相比之下，只有28%的父亲有相同的经验。

与此同时，另一份来自威斯康星大学有关女性为何离开科技领域的调查报告显示，大约三分之一的女性因为家庭放弃了事业，而其中主要的深层原因是“公司的工作时间不够灵活，以至于无法同时兼顾生活和工作两个方面。”

“绝大多数女性终将会成为母亲，将会要面对我们过去面对过的选择。”扎尔斯基表示，“1999年，职业女性人数达到了最高峰，因为那时候没有第三条选择。我们认为我们的平台正在为女性创造这个选择。”

PowerToFly难以获得科技企业青睐

然而，并非所有的公司都愿意让员工远程工作的，即使这会为内部的员工多样性带来益处。一个最知名的代表就是雅虎CEO玛丽莎・梅耶尔（Marissa Mayer）在接手掌管雅虎后不久，高调宣布更改公司政策，要求所有在家工作的员工必须出现在公司。梅耶尔的决定引发了很多争议，但其辩解道：“人们通常聚集在一起时才会更加具备协作性和创造性。”

事实上，科技企业对梅耶尔的这种观点十分认同，扎尔斯基本身也清楚这一点――这也是PowerToFly迄今迟迟未能吸引到科技巨头的根本原因。“他们想要在内部解决这些问题（男女员工比例的问题）。”扎尔斯基指出，“他们非常重视成立委员会来强调此类问题，但另一方面却也非常坚持要求每一个员工都必须出现在公司里。”

不够，一些与PowerToFly展开合作的企业已经尝到了甜头――PowerToFly代表其他公司发布的招聘广告平均每个职位会收到14份的应聘简历。虽然PowerToFly不公开具体已经帮助多少职业女性找到理想的工作，但扎尔斯基以BuzzFeed和Hearst为例，强调前者已成功完成了20个岗位招聘，而后者则完成了16个岗位招聘。此外，PowerToFly自己也通过旗下平台在全球范围内招聘了35个远程工作的职业女性。

对于扎尔斯基和贝里来说，PowerToFly并不只是一个帮助职业女性在科技领域里找到灵活工作职位的平台。“你们常听到（科技界的）男人们在谈教育，教育，还是教育。”扎尔斯基表示，“这话已经说了十年了。为什么不直接在现有的职业女性上直接投资呢？”