据国外媒体报道，堪萨斯大学研究人员本月早些时候公布的一项研究显示，亚马逊员工对工作生活平衡度的满意程度要低于其它的科技公司。堪萨斯大学的金融学研究团队对各行各业的993家企业进行了调查，试图了解创始人仍在任的公司的员工满意度是否相对较高
据国外媒体报道，堪萨斯大学研究人员本月早些时候公布的一项研究显示，亚马逊员工对工作生活平衡度的满意程度要低于其它的科技公司。
堪萨斯大学的金融学研究团队对各行各业的993家企业进行了调查，试图了解创始人仍在任的公司的员工满意度是否相对较高。该团队依据的是求职网站2008年至2012年期间收集的数据。
总的来看，亚马逊的员工满意度在所调查公司中排名第63，而谷歌和苹果则分别高居第三位和第七位。总排名综合估量了员工对公司文化、职业发展机遇以及薪酬福利的满意度。
其中一位研究人员菲利克斯・麦思格（Felix Meschke）指出，“很多企业组织都注重打造崇尚努力工作和优异成绩的文化――亚马逊也不例外。”
在工作生活平衡度方面，亚马逊的排名更加低――排名第190。在那一方面，员工给予亚马逊的平均分数只有3.06分（满分5分）。谷歌、Facebook等其它的大型科技公司则有更高的得分。
随着科技行业对为数不多的高级能工程师资源的争夺日趋激烈，各家科技公司进入了员工福利大战。从提供免费餐食到更长的产假与育婴假，再到按摩服务，它们知道要吸引行业的顶尖人才，它们不仅仅需要提供很有吸引力的薪酬。
堪萨斯大学研究人员总结道，通常来说，由创始人领导的企业的员工满意度要比由非创始人执掌的企业高。亚马逊创始人杰夫・贝索斯（Jeff Bezos）目前仍是公司的CEO。
面对恶待员工的争议，亚马逊最近一直辩称自身有着良好的公司文化。《纽约时报》本月早些时候撰文称该公司的办公环境非常苛刻，令员工叫苦连天。贝索斯回应称，他不会愿意在那样的工作环境中工作。
译者：乐邦
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