不服来战!Fitbit"挑战"功能详解

　　近年来智能运动手环大热，无论名人明星亦或运动爱好者都对其青睐有加。这些智能可穿戴设备不仅出现在各大晚宴活动上成为点睛配饰，也在各个日常健身和运动场合受到运动达人们的追捧

　　近年来智能运动手环大热，无论名人明星亦或运动爱好者都对其青睐有加。这些智能可穿戴设备不仅出现在各大晚宴活动上成为点睛配饰，也在各个日常健身和运动场合受到运动达人们的追捧。但如今智能可穿戴产品数以千计，如何才能吸引消费者目光，小编在对比众多品牌智能运动手环之后，发现“打造社区概念的交流平台”才是王道。

　　全美可穿戴产品销量冠军Fitbit在业界拥有一个令人艳羡的庞大全球化社区，其在移动应用程序(APP)上开发的众多卓越功能一直是业界的风向标。Fitbit用户可以互加好友，组织各种挑战赛，相互激励，保持运动热情，达到各自的健身和健康目标。

　　今天就跟随小编一起来揭秘这个全球可穿戴健康与健身领域的领导者，究竟是如何玩转APP上的“挑战”功能。

　　想要“挑战”，先加好友

　　Fitbit用户添加好友非常便捷，直接进入APP“朋友”菜单栏就可以添加好友。Fitbit提供多种添加好友方式：通讯录、电子邮件和Facebook添加(连接到Facebook可以轻松找到其他Fitbit用户)。可能有些人会说我身边使用Fitbit产品的朋友不多怎么办？其实很简单，你只要添加了一位好友后，可以直接看到TA的其他好友。与众多SNS平台类似，在这里你可以结交好友的好友，你的交际圈从此开始扩大。另外你还有机会添加国外友人，可以顺便锻炼英语呦。

　　好友“挑战”功能

　　好了，铺垫了那么多，下面我们开始说正事了――好友“挑战”。Fitbit目前提供四种挑战模式分别是目标日、周末勇士、每日对决和工作周强攻。它们共同点就是通过Fitbit智能乐活可穿戴产品来追踪步数，一决胜负。不同点我来一一给大家解释下。

　　“目标日”挑战

　　从名称就可以看出它的挑战周期是一天，即比拼当日个人步数的挑战。在创建挑战或挑战开始后的24小时内，参与者使用Fitbit产品追踪记录的所有步数都会自动计算在挑战成绩内。参加挑战的人数上限为10人，可以邀请自己的好友，被邀请的好友也可以邀请他们自己的好友一起来参加。

　　“目标日”是一个相对简单的挑战项目，创建者可以设定今日的目标步数是多少，参与者可以在挑战项目里发表留言。如果有用户达到设定的目标，系统会在聊天框中进行提示。如果你不想被频繁打扰，也可以关闭消息推送。

　　最终的挑战结果可以在“目标日”挑战结束的12个小时之内，通过同步自己Fitbit产品进行查看。点击进入之后可以看到自己的名次，如果你是第一名，一进入就会有一个大大的奖杯。你可以通过短信、邮件等方式进行分享，继续点击可以看到其他参与者的挑战情况，同时还有复赛的快捷键，one more try!

　　“周末勇士”挑战

　　“周末勇士”就是参与者在周六和周日两天比拼步数的挑战项目。它鼓励用户周末不再做沙发土豆，带上Fitbit走出家门，感受阳光，拥抱大自然，享受乐活周末时光。

　　“每日对决“挑战

　　“每日对决”与”目标日”的区别在于，”目标日”是为了达到挑战发起者所设定的目标步数，而”每日对决”是邀请好友进行无预定目标的挑战项目，即参与者在单日内比拼步数。

　　计时范围为挑战创建日次日(0:00-23:59，以挑战发起者所在时区的当地时间为准)。[Z2] 参与方式仍是使用Fitbit产品追踪记录步数。“每日对决”挑战结束后的12个小时内可以同步你的Fitbit，查看挑战结果。

　　“工作周强攻”挑战

　　顾名思义，这个挑战项目是在周一至周五期间，根据参与者使用Fitbit追踪到的步数进行排名，参与方式以及同步时间与前三个挑战相同。

　　“工作周强攻”最多可有10人同时参与。在挑战生成之后，参与者可以在界面上看到总步数统计、挑战剩余时间、参与者挑战情况更新。同样，大家可以在挑战过程中交流、聊天。

　　以上四项挑战都和参与者日常行走的步数息息相关。现代社会，亚健康成为大多数办公室白领的常见问题。利用好友间的比拼来激励自己运动，提醒我们完成目标，也算是一种“曲线救国” 的方式吧。同时，在挑战的过程中，相信大家不仅可以收获健康，还能扩大朋友圈。今天就说到这儿了，小编要继续找人”挑战“去了。

　　PS. 此次小编使用的设备是Fitbit今年推出的一款无线心率监测专业运动手环Fitbit Charge HR。它的PurePulse™全天候连续自动心率监测、自动睡眠监测、来电显示等功能一定会让热爱运动的你惊艳不已!详细产品信息可以查看本站评测(http://wearable.yesky.com/Smartbracelet/80/89767580_2.shtml)

　　【无线心率监测专业运动手环Fitbit Charge HR】