站长搜索讯 6月28日消息，据韩媒报道，三星电子即将进行人事制度的改革，其中的薪酬改革最为激进，以往的薪酬标准被完全颠覆。在薪酬方面，个人业绩成为了重要的考核标准，也直接决定了年薪多少
站长搜索讯 6月28日消息，据韩媒报道，三星电子即将进行人事制度的改革，其中的薪酬改革最为激进，以往的薪酬标准被完全颠覆。
在薪酬方面，个人业绩成为了重要的考核标准，也直接决定了年薪多少。晋升方面，三星抛弃了以往的工龄考核标准，而是着重于工作表现。三星此前拥有7个等级的职称，在改革之后将仅剩4级。此外，为了减少上级对决策和业务的额外干预，三星改革了工作的汇报方式，由按照等级依次汇报改为一次发电子邮件向所有人汇报。
此次革新后，三星以工龄为中心的旧组织文化将被彻底抛弃，本次改革的中心思想为：“工作了多久并不重要，重要的是工作成果。”
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