据《韩国时报》网站报道，三星电子近日承认公司员工的软件开发能力较差，最多只有2%的员工能胜任谷歌的工作。作为彻底改变僵化的企业结构计划的一部分，三星电子近日督促公司员工要提高软件开发技巧
据《韩国时报》网站报道，三星电子近日承认公司员工的软件开发能力较差，最多只有2%的员工能胜任谷歌的工作。
作为彻底改变僵化的企业结构计划的一部分，三星电子近日督促公司员工要提高软件开发技巧。在一份针对公司员工的计划中，三星称当前只有1%或2%的员工有能力去谷歌工作。
三星一位高管周二对此表示：“这种自我批评可能有点丢脸，但却可以让员工了解公司当前的真实情况。”
三星电子在电视、显示器、内存和智能手机市场都是全球领先者，而这些领域需要的是高超的制造工艺。
而在软件方面，三星并未取得太大成功。例如，由于无法与KaKaoTalk、微信和其他应用竞争，三星已关闭自家消息服务ChatOn。此外，虽然三星一直积极在廉价智能手机和电视上推广Tizen移动平台，但截至今年第一季度末，Tizen的全球份额只有0.1%。
三星称：“我们承认，员工们抱怨公司的运营系统与软件开发不匹配，所有产品开发周期都是按照制造的时间框架来制定的。将来，我们会解决这个问题，因为我们需要通过新的胜利法宝获得新的发展动力。”
三星在这份计划中还称，公司需要进行组织架构方面的调整，把重点放在软件工程师上。三星称：“我们将给更多软件工程师更多时间去开发技术，而不是从事管理工作。”
三星电子今年3月曾宣布，为应对消费者需求低迷和激烈的市场竞争，公司计划打破当前独裁、自上而下的企业文化，要像一家精炼的初创公司一样快速行事。
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