站搜网3月25日消息 华为旗下心声社区近期发布了任正非关于人力资源管理的纲要。任正非表示，干部也不能拿公司做人情，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰
站搜网3月25日消息 华为旗下心声社区近期发布了任正非关于人力资源管理的纲要。
任正非表示，干部也不能拿公司做人情，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。
而且任正非提出今年要持续进行破格提拔，在15、16级破格提拔3千人，17、18、19级2千人，其他层级1千人，就是要拉开人才的差距，让这些负熵因子激活组织。
针对应届毕业生中的优秀人才，任正非认为，能否先给个2%-5%的指标，定较高的薪酬，像谷歌、三星、苹果面试那样直接定个薪酬，加大对最优秀人才的吸引。
针对外部高端专家，要出台差异化管理机制，用特殊的方法管理；战略后备队员能否面大一点，重点培养的可以放在艰苦岗位和挑战岗位去锻炼，让新生苗子成长更快些，当他不再是苗子在某一层停下来了，又有一批新苗子进入公司的眼界。
标签: 任正非 坚持 每年 末位淘汰 今年 破格 提拔 五千人
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