李国庆谈"996"：管理者决策科学比员工加班更有价值

（原标题：李国庆谈“996”：管理者提高决策科学性比员工加班更有价值） 每经编辑 赵庆马云谈“996”：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？刘强东谈“996”：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到“8116+8”，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！4月12日晚间，李国庆在微博发文表示，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对

（原标题：李国庆谈“996”：管理者提高决策科学性比员工加班更有价值）

每经编辑 赵庆

马云谈“996”：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

刘强东谈“996”：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到“8116+8”，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！

4月12日晚间，李国庆在微博发文表示，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。

理由：

1，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。

2，优秀的企业是结果导向，效率导向。

3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值

微博原文：

一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。理由1，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。2，优秀的企业是结果导向，效率导向。3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿。4，很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5，当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。6，当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。

为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。

在我们早晚读书，大家这时候都是躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉！