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58同城激进自救:强制员工停职留岗员工每周需请事假

2020-03-05 15:26:07 整理发布   转载来源:界面新闻  

(原标题:58同城“激进自救”:强制员工停职,留岗员工每周需请事假) 图片来源:视觉中国记者 | 郑洁瑶近期,又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。3月3日,有58同城员工向界面新闻记者爆料,58同城强制近日安排了一批员工停薪留职,时间长达2个月...《58同城激进自救:强制员工停职留岗员工每周需请事假

(原标题:58同城激进自救”:强制员工停职留岗员工每周需请事假

图片来源:视觉中国

记者 | 郑洁瑶

近期,又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。

3月3日,有58同城员工向界面新闻记者爆料,58同城强制近日安排了一批员工停薪留职,时间长达2个月。该公司发布的通知显示,在此期间,公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金,但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

如果按北京、深圳等城市2020年最新的工资标准来算,3月和4月,被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公积金,实际到手只有1000元上下。

目前,该员工正在考虑仲裁。他认为,58作为一家一直盈利的大型企业,疫情早期应该推行一些更有责任感的举措。“虽然能够理解公司的困难,但这种做法基本上等同于变相裁员,还是不用n+1的那种。”

不仅如此,另一位58同城的员工王萌向界面新闻记者表示,她所在的部门虽然没有人停岗,但上司却要求其每周强制提2天事假,而请假期间在家工作也都是照旧的。“本来上个月大家收到的工资就是没有绩效的,这个月再扣了事假的钱,可能连所在地最低工资标准都达不到,其实就是变相扣工资。”该员工表示。

据其介绍,请事假期间,公司要求员工在家办公,且要全程开启视频监控,无论何时,只要关闭视频就会有人打语音过来催促。“义务上班也要这样监控,感觉就是在逼我们自己离职。”

在王萌看来,复工以来,自己的工作量和业务量并没有减少,甚至还要经常加班,这至少说明公司的业务没有完全陷入停滞,她想不到公司有什么理由逼迫员工辞职。“一个规模好几万人的上市公司,在业务流量正常,所有员工正常工作的情况下,利用疫情搪塞员工,逼迫员工主动辞职,这就是大公司的担当吗?”

无独有偶,3月2日下午,58同城北京地区员工李明也收到了领导口头知会的待岗通知。“HR就一直强调的原因是公司遇到困难,希望员工谅解。”

但李明不解,“如果是遇到困难需要大家一起扛,为什么不是全员降薪,为什么高管没有降薪,为什么只按照领导喜好给部分人降薪?这些流程都是规范的符合劳动法的吗?”

3月3日,关于58同城裁员降薪的帖子开始在微博发酵。当天下午,李明又接到HR电话,称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强制每周休2天假,不发工资,且声明如果不同意上3休2,就强制下发待岗通知。”

目前李明还在申诉,而在和有相同遭遇的同事沟通的过程中,她发现有同事是被强制下发了待岗通知(没有协商余地),有同事被要求上2休3,还有同事一月要求请够4天事假。她推测,公司应该不止一种方案,又或许是只给各部门下达了降本目标,具体执行手段则由各部门自行决定。

界面新闻向58同城求证此事,截至发稿尚未得到回复。

不过,近两日,无论是58同城官方微博还是58同城董事长姚劲波的微博,都有很多员工在反映类似情况。疫情期间,公司采取措施防范风险无可厚非,但也需要讲究方式方法,变相裁员、强制扣薪,未免既失了规则又失了声誉。而遭受损失的员工也应该充分理解公司的难处,双方积极协商解决方案,共克时艰。

(应采访者要求,王萌、李明为化名)


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