OYO中国减员7000人，7名创始高管已离职5名

（原标题：【独家】OYO中国减员7000人，7名创始高管已离职5名） 记者 | 林腾编辑 | 宋佳楠图片来源：视觉中国印度独角兽OYO在中国市场命悬一线。近日，界面新闻获悉，OYO中国在过去几个月正在发起一轮大规模裁员

（原标题：【独家】OYO中国减员7000人，7名创始高管已离职5名）

记者 | 林腾

编辑 | 宋佳楠

图片来源：视觉中国

印度独角兽OYO在中国市场命悬一线。

近日，界面新闻获悉，OYO中国在过去几个月正在发起一轮大规模裁员。按照2020年3月10日的员工人数统计，OYO员工总数仅为2743人。相比2019年11月员工顶峰时期的9800多人，已经减少了近7000人，且这个数字还在持续扩大。

除此之外，界面新闻还独家获悉，OYO中国的高管已经大规模离职，7名早期参与创建OYO中国团队的VP/SVP已离职五位。后期加入的CXO中，也先后有三人离职。

界面新闻记者获得的内部通讯截图显示，2019年11月2日，OYO中国的员工总数还处在9828人的高位，而2020年开始，每月的员工数量以千为单位的速度在骤减。

据记者了解，2020年1月，OYO员工总数下降到了7500人；2月，员工数量继续下滑到5800人；3月，员工数量则仅为2700多人。

对于快速减员，OYO方面3月11日回应称：公司在进行区域管理架构优化和精编，及对相应地区的业务职能和编制进行适当调整。“调整势必涉及到组织效能提高，和一定规模的人员优化。具体涉及人数将在未来一两周更清晰。”

另外，经过对OYO高管离职情况进行调查梳理，界面新闻统计出下列名单：

2019年7月，政府事务总裁付小明离职

2019年10月，首席法务官伍小翠离职

2019年11月，市场营销副总裁张伽豪离职

2020年1月，运营副总裁韩锋离职

2020年1月，技术高级副总裁张宏志离职

2020年1月，人力资源高级副总裁王贺离职

2020年2月，财务副总裁罗珊珊离职

2020年2月，首席运营官施振康离职

其中，张伽豪、韩锋、张宏志、王贺、罗珊珊为早期创始高管，付小明、伍小翠、施振康为后期加入的CXO。

一名刚刚离职不久的OYO前高管对界面新闻记者说：“OYO各部门裁员比例近50%，技术团队达到60%，目前OYO酒店数已经从之前的上万家，下滑到仅剩400家左右，入住率跌至10%上下。”

2013年，19岁的李泰熙在印度成立了OYO酒店。2017年11月，李泰熙带着一名印度高管阿诺（Anuj）来到了中国开拓市场。在软银、红杉等资本光环的加持之下，他们想要复制另外一个OYO在印度的神话。

OYO曾经将上海杨浦区的一栋大楼作为中国的落脚点，随后便在中国市场疯狂招人和扩张领土。

这家公司曾经对外公布过一组数据显示其雄心壮志：OYO酒店员工已超过10000人，为中国酒店行业创造了20多万个就业机会。预计到2020年底，员工规模将超过20000人。

界面新闻曾经报道过，由于公司拓展速度太快，运营不佳，加上数据造假、与酒店主的矛盾加剧，以及资本退缩、新冠疫情影响旅游行业等因素，OYO从去年开始便显露颓势。今年年初，OYO采用剧烈的裁员手段削减成本。

“最主要的原因还是资方开始要求OYO削减亏损。”上述前高管说。

OYO曾经是国际知名的融资“怪兽”。截至目前OYO已经累计融资超过11亿美元。去年9月，软银出资8亿美元；去年12月，新加坡打车服务巨头Grab出资1亿美元；今年2月，中国网约车领头者滴滴出行出资1亿美元；3月，爱彼迎也以7500万美元入股OYO。OYO目前的估值是软银在2015年首次投资时的13倍。

但OYO却因为巨额的亏损而饱受质疑。其2019财年业绩显示，公司亏损从2018年的5200万美元扩大到3.35亿美元，亏损扩大了6倍。

另一方面，OYO最重要的资方软银也深陷利润下滑困境。上个月，软银集团发布财报称，截至去年12月底的第三财季营业利润下降99%，远低于市场预期，主要受其千亿美元规模的“愿景基金”的投资损失拖累。

2019年，OYO中国曾经寻求过独立融资，包括软银资本、红杉资本、创始人李泰熙等，都有意参与此次融资。但截至目前，这笔融资至今还未完成。

不久前，李泰熙曾在接受海外媒体采访时表示：“在前一阶段，我们为业务平台增加了许多资产，并建立了品牌。2020年，我们的首要目标是实现盈利增长。”

李泰熙透露，OYO全球员工人数将从1月份的3万人减少约17%，重组完成后，OYO在全球的员工总数将降至约2.5万人。此外，OYO还将把“改善与酒店的关系、加强公司监管“放在首位。

实际上，面对困境，OYO中国曾试图采用许多方式进行改善，包括与业主合作保底的2.0模式等，但收效甚微，并未真正解决OYO帮助酒店主获得客源的核心问题。

这一次，OYO中国选择通过大规模减员来削减成本，但这种方式能否让这家公司真正度过难关，依旧是一个未知数。