Twitter发布首份员工差异性报告Twitter发布首份员工差异性报告：白人占七成【TechWeb报道】7月24日消息，据国外媒体报道，近日Twitter公布了该公司首份员工差异性报告，与众多硅谷的科技巨头一样，Twitter也难逃白人与男性占据主角的既定模式。不久前，雅虎、谷歌及Facebook陆续公布了公司的人员结构组成报告
Twitter发布首份员工差异性报告：白人占七成
【TechWeb报道】7月24日消息，据国外媒体报道，近日Twitter公布了该公司首份员工差异性报告，与众多硅谷的科技巨头一样，Twitter也难逃白人与男性占据主角的既定模式。
不久前，雅虎、谷歌及Facebook陆续公布了公司的人员结构组成报告。虽然公司有不同，但是男性与白人雇员大行其道，“霸占”公司大半壁江山的情形则出奇的类似。
来自Twitter的人员差异化报告指出，Twitter有七成雇员为男性，59%为白人，其他主要为亚洲人。在员工的性别结构及种族结构方面，各大科技公司保持者基本一致的步调：男多女少，白人多黑人少。
而Twitter内部的黑人及拉美裔员工只占了总员工人数的很小一部分，分别只有2%和3%。在管理层中，白人员工的比例高达72%。此外，在管理层性别差异更加明显，女性仅拥有21%的重要管理岗位。在技术部门，女性就变得更加稀缺，仅有10%。
面对这一报告，Twitter表示“跟我们的同行一样，我们要做的还有很多”。而现在，硅谷各大科技公司也正在努力改变这种员工结构不平衡的局面。
Twitter指出，多样化的员工组成将创造出更多的商业价值。Twitter人力资源部主管Janet Van Huysse在博客中写道：“研究表明，越具备多样化的团队就越能做出正确的决策，而一家拥有女性领导者的企业将会或得更高的经济效益。为了提升公司的员工结构的多样性，我们已经与多个组织进行合作，希望可以共同推进这一目标的实现。”（易木）
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