假日办今年国庆不下岗，调整方案下周一公布

站长搜索（www.adminso.com）：假日办今年国庆不下岗，调整方案下周一公布 全国假日办于9月15日正式撤销后，北京假日办也将于近期进行相应调整。这是记者从北京旅游委了解到的

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全国假日办于9月15日正式撤销后，北京假日办也将于近期进行相应调整。这是记者从北京旅游委了解到的。

全国假日办“撤销”后，记者从北京市旅游委了解到，北京假日办也将作出相应调整，具体方案或将于下周一召开的国庆假日工作安排会议上公布。不过，由于“十一”日期临近，所以此次国庆黄金周不会按照新的调整方案实施。

记者了解到，北京假日办有40多个委办局、区县政府、旅游相关企业共同组成，除了市旅游委外，北京假日办还涉及公安、交通等多个部门，主要职能是在节假日期间对全市重点景区的游客接待等情况进行协调和沟通。

旅游委相关负责人表示，此次对市假日办的调整或将与全国假日办相似，拟由主管领导负责，让食药监等更多部门参与等。

国庆长假到来之前，运行了14年的全国假日办终于也要“打烊”了。与行政机构的增减相比，老百姓更关心的是：没了假日办，今后的假会怎么放？弹性的职工带薪休假制度能否替代饱受诟病的黄金周？

现状：家人都没休，一个人怎么玩？

“假日办没了，黄金周会不会也有变化？那以后一家老小出去玩的时间可怎么保证？”听说假日办要撤销，方女士有些担忧。在外企做业务的她，一入职就享受着每年16天的带薪年假和7天的带薪探亲假。而方女士的老公在一家民营IT公司工作，虽然工作多年，但年假只有8天。“IT企业竞争激烈，你喝咖啡的时间别人可能就上线一款新产品。老板天天加班加点干活，你还好意思休假？”

正因如此，方女士每年都休不够23天。“家人都没休，一个人怎么出去玩？带孩子回老家也不敢走太久，怕他下班回来没人照顾。最后，自己一个人休假的结果就是在家带孩子干家务，休不休没多大意义。”方女士表示，黄金周虽然挤点，但至少能保证全家人都休息，可以安排一次旅行。她认为黄金周不应该取消。至于没休完的假怎么办，方女士说她从未跟单位计较过：“休假本来就是福利，自己放弃就拉倒了，不会为这个跟公司较真儿。”

算账：休假天数应看累计工龄

方女士介绍，她老公2004年参加工作，2011年入职目前公司，公司规定新员工干满一年后有5天年假，以后每多一年多一天，10天封顶。若按公司规定休假，她老公目前有8天带薪年假。方女士想知道，一旦国家大力推行带薪休假制度，像她老公这样的民营企业职工，究竟该有多少天法定带薪假？

记者了解到，根据国家《职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天；除非职工自愿放弃休假，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

《办法》特别规定，职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，就应享受带薪年休假。这意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的资格。因此刘女士的老公累计工作10年，法定带薪年休假应为10天。

维权：可向劳动部门匿名举报

北京金石律师事务所劳动关系领域资深律师指出，由于职工在劳资关系中处于弱势方，所以当休假权被侵犯时，通常不敢维权。“其实职工通过劳动保障部门维权有两种方式，提出仲裁申请是一种，它的缺点是暴露申请人身份，所以大家离职前一般不这么做；另一种是当职工发现企业有整体不安排休假的行为时，向当地人力社保局匿名举报，社保局查实后会对企业开出限期整改通知。”

该律师介绍，由于带薪休假的灵活性太大，执法部门很难监督。“理论上讲，只有到年底最后半个月检查，才能知道企业有没有执行带薪休假。一个区上千家企业，短短半个月怎么查？而且是否休假是职工的自愿，如果职工不想休，政府也不能强制。”他建议，若要解决这个问题，应当主要依靠企业工会和地区工会的力量。“工会要替职工出头，督促企业落实3倍工资的补偿。此外还需社会舆论的引导，才能让带薪休假摆脱‘理想很丰满，现实很骨感’的现状。”