BI中文站 11月15日报道几十年来，硅谷一直是很多优秀计算机专家大学毕业之后的首选就业目标。谷歌(微博)、苹果和Facebook等科技公司可以轻松吸引到众多优秀人才，他们既能给员工提供丰厚的报酬和可观的股票，又不需要在工作时穿着正装
BI中文站 11月15日报道
几十年来，硅谷一直是很多优秀计算机专家大学毕业之后的首选就业目标。谷歌(微博)、苹果和Facebook等科技公司可以轻松吸引到众多优秀人才，他们既能给员工提供丰厚的报酬和可观的股票，又不需要在工作时穿着正装。
但是随着银行越来越依赖于数据和财务工程技术，华尔街对工程师的需求也越来越大。据《纽约时报》报道，高盛等华尔街银行吸引这些优秀工程师的难度还是比较大的。
例如，高盛需要在大学求职活动上解释，他们招募的工程师不仅仅是做一些办公室工作，还可以真正开发被众多交易员每天使用的有意义的软件。高盛还更新了自己的网站，使它看起来更加年轻和鲜活，并开始在介绍中使用“云计算”、“数据挖掘”等新鲜词汇。
其中最大的挑战之一就是回答关于严肃着装的问题。本质上讲，华尔街银行几乎不可能像硅谷科技公司一样允许员工穿着拖鞋、卫衣上班。但谈到报酬之后，这些担心就不复存在了。
高盛首席信息官R·马丁·查维斯（R. Martin Chavez）告诉《纽约时报》说，“一旦我们开始与候选人开始讨论起步薪水，关于拖鞋、坐垫等生活方式的问题就消失不见了。”
这些努力确实起到了效果。《纽约时报》报道称，自2009年以来，高盛公司拥有高水平编程背景的银行家数量增长到1223名，增幅达到43%。事实上，高盛最大的部门就是科技部门，拥有8000余名员工，占公司员工总数的大约25%。（小贝）
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