中国在线招聘的未来在哪里？

互联网给我们生活带来了许多便捷，各个行业受到其影响更是广阔。传统行业在被颠覆中寻求出路，越来越多的领域开始革新，以求顺应市场发展

互联网给我们生活带来了许多便捷，各个行业受到其影响更是广阔。传统行业在被颠覆中寻求出路，越来越多的领域开始革新，以求顺应市场发展。单从招聘行业来讲，中美两国在这个领域发展各不相同，但可以看出，在线招聘领域的大势所趋。

美国在线招聘：职业社交是趋势

随着互联网及移动互联网的普及，招聘行业迎来黄金发展期，仔细梳理一下美国在线招聘领域，大致分为三大阶段：

1、综合招聘网站：打破信息壁垒

随着电脑与网络的普及，招聘网站大量涌现，作为美国最具代表性的综合类招聘网站，CareerBuilder和Monster这类综合招聘网站最大的意义在于解决了招聘领域媒介渠道稀缺问题（但精准性有待改善）。然而Web1.0时代信息的单向化以及用户黏性不够等缺陷局限了招聘网站的发展，其覆盖的人数正在出现明显的递减趋势，其业务模式的创新和突破能力不足也是显而易见的。

2、垂直招聘：精准时代到来

专注垂直领域的招聘平台Dice拥有由近10万个科技岗位组成的数据库；再如招聘信息搜索引擎“Indeed”聚合了来自于招聘板、新闻站点和公司招聘岗位等信息。这类网站在招聘领域找到一个细小的切口，单点突破，深挖垂直领域，让招聘领域精准化时代加速到来，但依然会受限于Web1.0模式的缺憾。

3、职业社交：不只是招聘，而是未来职场生态

Web2.0时代更加注重人与人之间的互动，招聘领域也开始迅速捕捉到全球化社交的潮流。相对于传统招聘来说，职业社交模式则更像是一个新的职场生态圈。职业社交的代表产品LinkedIn（领英）拥有3.3亿用户，遍及全球200多个国家，而且人数正在以每秒钟大约三人的速度增长。在这个生态圈中，用户通过职业社交平台建立自己的身份和品牌，并通过网络去不断拓展人脉，分享和沟通知识与经验，从而获得更多机会。

中国在线招聘：职业社交到来

两国在线招聘领域发展时间契合点不同，但都经历了相同都发展阶段，也将走向同一个终点，以下是国内在线招聘经历的三个时期：

1、成长期：“三座大山”称霸在线招聘领域

在国外， Monster、CareerBuilder、Dice.com等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额；在中国，则是“三座大山”――前程无忧（51job）、智联招聘和中华英才网常年雄霸网络招聘市场。且当美国在线招聘已经被领英这种职业社交属性的平台开始侵占的时候，中国的在线招聘领域还停留在以智联招聘为代表的传统招聘网站占据招聘市场主流的局面上。

2、洗牌期：新旧模式抢滩在线招聘市场

最近两三年，垂直互联网领域招聘的拉勾、引入职场吐槽的脉脉、专注于猎头的猎聘等应用的兴起，在一定程度上解决了细分领域精确性不足的问题，但仍然摆脱不了人才与需求的高度不匹配、盈利模式不清的问题。新旧招聘模式共存，国内在线招聘市场正在洗牌重组。

3、明朗期：职业社交到来，未来任重道远

2011年国内涌现出的一批领英模式的效仿产品开始进军在线招聘市场，如大街网、天极网、优士网等。然而它们由于自身产品的局限性、对市场没有足够耐心以及对高端职场市场把握能力不足，没有取得好的成绩。

依靠全球化的职场人际网络，国内的优秀企业除了可以通过领英这个国际平台走向世界，更能在领英的平台上引进各行各业所需要的高端人才。职业社交的全球化将奠定职场生态。相信在不久的未来，在线招聘将在职场生态的大环境里获得更大的成长空间。