明知故问|华为为什么会百万年薪招聘天才少年？

华为说到做到!继6月底华为掌门人任正非在EMT(华为经营管理团队)上讲到，2019年华为将从全世界

华为说到做到!

继6月底华为掌门人任正非在EMT(华为经营管理团队)上讲到，2019年华为将从全世界招进20-30名天才少年后，7月底，华为就向社会展示了其将怎样吸引这些天才的加入：

给钱!

7月23日，由任正非签发的华为总裁办邮件显示，华为对钟钊等8名2019届顶尖学生实行年薪制，年薪从89.6万到201万元不等。

邮件内容在多方媒体的报道下，相关话题也登上微博热搜，引发网友热议。

在此之前，华为作为世界领先的ICT和互联网科技企业，在人才引进与管理上的大手笔就一直为人所称道，但此次百万年薪招揽技术人才，依旧让我们思考：华为为什么会百万年薪招聘天才少年?本期经济学人“明知故问”栏目深度聚焦。

华为为什么会百万年薪招聘天才“少年”?其实在上述通知邮件中就有简短的表述：

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

简言之，为了技术与商业创新，为了打赢未来的战役，华为就必须引进世界顶尖人才，而引进这些人才，最直接的手段就是高薪。

而在“明知故问”栏目分析看来，华为此次百万年薪招聘天才“少年”，不仅仅是内部发展的战略需要，外部人才供需压力的持续增大，也是华为高薪“抢人”的重要原因。

内部：华为未来发展需要天才“少年”

按照任正非自己的说法，招聘天才“少年”的目的在于“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”并且，“明年还要从世界范围招进200-300名。”

在网易科技“后厂村7号”团队出品的《华为“舵手”任正非》一文中提到，华为每年都会投入大量的专职人员搞博士招聘，任正非也曾亲自招过博士，而身为华为CFO的孟晚舟，也多次出现在清华、北大、电子科大等高校人才招聘场合。

今年1月份，任正非连续签发三个旨在讨论如何留住博士人才的邮件，提出了构建冲击战略领先的“华为博士军团”的设想---“瞄准每一个‘城墙口’，构建以少量顶尖人物为先头部队、以集群投入的优秀博士为主战队伍、以优秀硕士为支撑保障组织的战略攻击阵型，进行压强突击，争取用可能的最强力量和最短的时间来突破难点，形成战略领先的优势。”

字里行间透露的是任正非对于华为未来技术领先的思考。

高薪一直是华为保持人才吸引力的重要方式。早在2015年，华为公司董事兼高级副总裁陈黎芳在北京大学校招会宣讲时就表示，入职华为的本科和硕士，起薪从14万到17万起不等，最高到35万人民/每年。

而在今年5月21日，任正非接受国内媒体群访时就披露了一组数据：华为有8、9万研发工程师，在职数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。此外，华为还坚持资助全世界著名大学的著名教授做研究。

数量庞大的技术人才，让华为32年来得以应对来自技术创新、市场竞争、企业管理等多方挑战，最终在全球化竞争中成长为全球领先的高科技企业。

根据华为2018年年报，华为已经成为全球最大的专利持有企业之一，拥有专利87805件，其中的90%以上为发明专利。

当下，世界正处于技术变革的关键时期，5G、AI、自动驾驶、量子计算等影响未来企业与行业发展方向的关键技术正处于突破的关键期，华为也必须再接再厉，把握这一轮技术变革趋势，以确保在未来仍能占据全球技术高地。

以华为通信业务为例，根据《北京青年报》的报道，华为正着力打造“全栈全场景AI能力”，将在全云化网络基础上引入全栈全场景AI能力，打造“永不故障”的“网络自动驾驶模式”，以架构性的创新从根本上解决电信行业的结构性问题，实现自动、自优、自愈、自治的网络。

这一宏大的愿景，需要优秀的人才乃至天才来支撑，联系到此次对华为内部顶级人才提供百万年薪，可见这是与华为发展战略紧密相关的举措。

外部：全球技术人才供需格局严峻

华为需要人才，尤其需要人工智能、5G、深度计算等领域的顶尖人才，而放眼当下，这几类人才高度稀缺。

早在人工智能行业大规模起步的2016年，工信部教育考试中心副主任周明就曾透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

而三年时间过去，这一情况也没有得到缓解，一方面是人工智能人才的培养需要一定周期，另一方面，人工智能企业在近三年里快速增长，需求急速扩大，造成该领域人才依旧稀缺。

稀缺性难题不仅出现在中国，旷视科技某部门负责人对北青报记者表示：“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的。”

面对如此现状，提高专业人才的待遇，是行业内的普遍做法，尤其是薪资。某大型科技公司的招聘负责人表示：“博士人才真的很‘贵’，尤其是顶尖人才，不止是华为，每个公司都愿意给他们开高薪，我们每年也会给很多优秀的博士生‘specialoffer’，年薪大概在60万到100万左右，不过没有200万那么高。”

专业从事互联网招聘研究的BOSS直聘研究院出具的相关报告佐证了这一说法，数据显示，2019年第二季度平均薪资最高的15个岗位全部被前沿技术岗位垄断，其中绝大多数都与人工智能有关，“推荐算法”以平均薪资36950元登顶最高月薪岗位，数据架构师、搜索算法、架构师等薪资也都超过3万元，此外，深度学习、机器学习、算法工程师、图像算法、自然语言处理、语音识别、数据挖掘等专业都榜上有名，行业平均月薪超过2万元。

而此次华为重点奖励的8名顶尖人才，除了学位都是博士外，所研究的方向也都集中在系统控制、物联网、机器人、边缘计算等领域，正是目前各大科技企业鏖战正酣的领域。

钟钊的导师、中科院自动化研究所副所长刘成林在接受新浪科技采访时表示：“这几年人工智能领域比较火，研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。但是像(华为)这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角，去年超过60万就比较高了。”

可以说，华为百万年薪招聘天才“少年”，是综合了企业内部发展战略和行业外部发展态势综合做出的决策，也是确保华为在技术变革的关键期依旧能保持领先优势的关键举措。

当然，“明知故问”栏目也认为，人才尤其是天才可不只是仅凭高薪就能吸引到的，企业还需要多从薪资架构之外为人才提供更好的工作平台。

商汤科技人力资源负责人张春娟就提出了商汤科技吸引顶级人才的多种举措。

其一便是提供人才能够持续成长的平台，以技术优势吸引人才。商汤科技拥有自主研发的深度学习平台SenseParrots和能够搭载15000块GPU的超大深度学习超算中心，研究人员凭借这套平台，在工作中也能快速提升自身实力，吸引力很大。

其二便是与众多高校保持合作，形成协同创新校企联合体，让高校人才深度参与工业界的技术落地研究。目前，华为、商汤科技等企业都不同程度上采取了这种合作模式。

其三便是全球布局，在海外设立分支机构，广纳海外人才。商汤科技目前在日本和新加坡设立了分支机构，2018年先后与美国麻省理工学院成立人工智能联盟、在美国新泽西州成立智慧医疗实验室。这样的布局能够最大限度接触到海外高端人才，并配合薪资、福利待遇等最终引入人才。

可以说，作为中国顶尖的科技企业，华为的一举一动都值得去思考与研究，此次华为百万年薪招聘天才“少年”的举措背后，预示着未来一段时间内人才大战将是技术型企业必须面对的大课题，华为已经给出了自己的初步解决方法，其他企业也应当尽快拿出自己的解决方案。

以上就是本期明知故问对于“华为为什么会百万年薪招聘天才少年?”的全部解读。好问千金、一答知新，更多行业深度认知，尽在前瞻经济学人“明知故问”。