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硅谷也疯狂 IT互联网进入中美跨境人才抢夺战时代
硅谷工程师也疯狂 报名首日即破百 “如果有人给你一个火箭上的座位，别问位子在哪里，上火箭就对了。”Facebook营运长Sheryl Sandberg说过的这句话，放在当下中国一飞冲天的互联网市场似乎依旧管用...
云资讯 2015-06-29 11:48:06 -
家人才是第一 李开复谈17个月癌症治疗
在经历了17个月的痛苦癌症治疗后，创新工场董事长李开复在今年初回到创新工场，重新做起他熟悉的工作。在经受住人生这次重大生死考验后，顿悟的李开复这次真有很大不同...
业界动态 2015-06-28 22:39:09 -
为什么大公司总难获得用户尊重
这两天，手机QQ又一次遭遇了口诛笔伐，情况一如2013年5月手机QQ的那次改版：用户好友头像全亮，不区分在线/离线状态。这次是因为Android版手机QQ的一个新功能：QQ WiFi...
互联网 2015-06-27 11:33:07 -
刘强东、贾跃亭和张一鸣的人才争夺战
似乎全中国的创业公司都在忙着一件事，就是找人，找到更好的人。对技术人才的极度饥渴，足以让各大CEO对他们心中“一直想找到的那个人”放下身段，他们明白唯有投入更多的诚意和耐心才能在这场激烈的人才挖角战中取胜，就像硅谷投资大师保罗・格林汉姆所说的，“没办法，这些书呆子看上去正在接管世界...
互联网 2015-06-04 10:33:05 -
利用网络工具进行营销 网络口碑营销人才
网络口碑营销人才 你从同事那里看到一款手机觉得不错，便对这款手机产生兴趣。在确定购买之前，你可能先上网搜索，或逛逛论坛，获得关于这款手机的性能参数和用户评价，看到网上用户的资料介绍和评价都不错，于是才选择最终购买……随着互联网的发展，消费者购物的过程变得十分依赖于网络和口碑，由此催生了“我”这个新职位叫做“网络口碑营销人才”...
推广优化 2015-06-02 19:15:07 -
而不是靠关系 初创公司Gradberry让雇主自动化招聘人才
站长搜索注：求职者可以将自己的个人资料和曾经完成的项目（通常放在开源平台Github的代码库内）与Gradberry进行关联，然后Gradberry就会分享这位求职者写的代码质量是否过关，并推荐给雇主，使后者清晰地看到评估效果。Gradberry目前获得了YC 孵化器和其他一些知名的风险投资公司，以及一批天使投资人...
智能设备 2015-05-29 13:51:13 -
吴刚加盟汽车电商平台 传统车企人才频频流失
汽车行业正进入新常态，车市增速放缓导致竞争加剧，以及互联网思维快速入侵，多重因素合力导致传统车企的高层今年来频频变动。 海马汽车集团原总裁助理、海马汽车销售有限公司总经理吴刚在辞职将近4个月之后，近日正式加盟寰球汽车集团，任旗下汽车电商平台“我的车城”CEO一职，同时兼任寰球汽车集团高级副总裁...
电子商务 2015-05-27 11:33:03 -
吴刚加盟汽车电商平台 传统车企人才频频流失
李溯婉汽车行业正进入新常态，车市增速放缓导致竞争加剧，以及互联网思维快速入侵，多重因素合力导致传统车企的高层今年来频频变动。海马汽车集团原总裁助理、海马汽车销售有限公司总经理吴刚在辞职将近4个月之后，近日正式加盟寰球汽车集团，任旗下汽车电商平台“我的车城”CEO一职，同时兼任寰球汽车集团高级副总裁...
互联网 2015-05-27 03:03:04 -
是人才就放马过来！ 站长搜索夏季招聘
站长搜索夏季招聘，期待你的加入。此前站长搜索的的两轮招聘收获了海量简历，由于简历数量实在太多，我们无法做到一一回复，此前两波招聘中，我们收获了一些人才，但还远远不够...
业界动态 2015-05-26 11:51:06 -
尊重那些追赶自己的人 Snapchat CEO大学演讲
年仅24岁的Snapchat CEO Evan Spiegel并不是生来就是一个温文尔雅、心思缜密的绅士。去年的时候，一封他在斯坦福大学上学时发的一封邮件遭到了泄露，他在邮件里说的话跟“绅士”这个词可是一点都考不上边...
互联网 2015-05-22 11:21:06 -
特斯拉挖走苹果高级招聘主管 为抢人才拼了
特斯拉挖走苹果员工已经到达了下一个级别，公司已经雇佣了苹果企业招聘高级主管Cindy Nicola。Nicola加入特斯拉后，开始担任全球招聘副总裁...
业界动态 2015-05-14 07:48:06 -
让市场决定人才价值 才客网玩众筹招聘
一边是58同城与赶集网喜结良缘，另一边猎聘和拉勾网因一条“无知猎头威胁候选人”的短信上演了一场撕逼大战，沉寂多年的互联网招聘市场在五一前夕突然变得热闹起来。然而，在互联网招聘看似繁荣的背后，职位信息不对称，招聘信息过期、虚假的岗位描述等问题凸显，尽管老牌企业智联推出2.0版本，拉勾网、周伯通等新兴招聘网站专注于某一细分领域或某一功能发展，但困扰招聘的高成本和低效率并未得到有效改善，求职者简历得不到反馈，企业找不到想要人才已成市场常态...
互联网 2015-05-10 13:00:05
