加班与自杀无因果关系 富士康回应工会批评

站长搜索讯（贾斯曼） 2月3日消息，针对全国总工会对自己 “违法安排劳动者长时间加班”的点名批评，富士康科技集团（以下简称“富士康”）今日做出公开回应。富士康在回应中称，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件，“这是我们内心永远的伤痛

站长搜索讯（贾斯曼） 2月3日消息，针对全国总工会对自己 “违法安排劳动者长时间加班”的点名批评，富士康科技集团（以下简称“富士康”）今日做出公开回应。

富士康在回应中称，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件，“这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与‘部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象’变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。”

富士康还在回应中表示，企业目前严格执行“六休一”政策，确保员工加班符合国家法律法规的规定。公司还成立了“员工关爱中心”，聘请专业心理咨询师，为员工提供全天24小时不间断的精神关怀，每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。

昨日，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在全总召开的新闻发布会上表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

以下为回应全文：

我们不完美，但请关注我们的进步

——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷

昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：

一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。

三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。

富士康科技集团

2015年2月3日