员工“带父母上班”活动大赚好评 谷歌煽情牌

美国加州山景城一个炎热的周四上午，在通常会举行喧闹音乐会巨大露天剧场，数千名谷歌员工挤在他们父母的旁边，一起吃着谷歌提供的免费早餐，喝着带有谷歌标志的瓶装水，倾听着谷歌高管对他们的感谢，感谢他们培养出如此多的人才。在舞台上，谷歌人力资源总监拉兹洛・博克(Laszlo Bock)谈及今年4月份，谷歌员工为尼泊尔地震灾民筹集了大量救援资金，甚至还有很多人亲身前往灾区帮助救灾

美国加州山景城一个炎热的周四上午，在通常会举行喧闹音乐会巨大露天剧场，数千名谷歌员工挤在他们父母的旁边，一起吃着谷歌提供的免费早餐，喝着带有谷歌标志的瓶装水，倾听着谷歌高管对他们的感谢，感谢他们培养出如此多的人才。

在舞台上，谷歌人力资源总监拉兹洛・博克(Laszlo Bock)谈及今年4月份，谷歌员工为尼泊尔地震灾民筹集了大量救援资金，甚至还有很多人亲身前往灾区帮助救灾。他说：“这不是谷歌让他们这样做的，他们都是你们的孩子，这种品质非常重要。”

除了博克，还有谷歌地图应用主管珍・菲茨帕特里克(Jen Fitzpatrick)、谷歌运营副总裁克里斯汀・吉尔（Kristen Gil）发表了演讲，他们的演讲主题类似，那就是谷歌巨大的技术创新只能源自员工。为此，大会以老人们眼含热泪结束无需感到惊讶。

这些感人肺腑的演讲只是此次全天活动的第一部分，其他活动还包括参观办公室、了解冥想课程以及免费餐饮等。这一天还将举行特殊的“TGIF”问答会，父母们被鼓励向谷歌联合创始人拉里・佩奇（Larry Page）和谢尔盖・布林（Sergey Brin）提出任何问题。

这是谷歌在其总部举行的第三届“带父母上班”活动，谷歌员工的亲属从全美乃至世界各地涌入硅谷。今年总共有3000名谷歌员工和他们的4700位父母参加庆祝，很多人甚至从卡塔尔、新西兰、塞尔维亚等国长途跋涉而来。

谷歌人力资源部高管安妮・罗宾逊（Annie Robinson）说：“我们举办这些活动感谢父母，因为对于我们中的很多人来说，是父母们帮助我们来到类似谷歌这样的地方。另一个原因是我们想要掀起‘帘幕’，因为在提供免费食物的背后，我们还想向父母们展示他们的儿子和女儿在这里做什么。”

尽管父母们能够对谷歌moonshot等项目和传说中的福利待遇侃侃而谈，但许多人承认他们并不完全理解孩子工作的地方。2年前职业社交网站LinkedIn调查显示，超过2/3的父母完全不知道他们的孩子在做什么。伍德沃斯女士承认：“我们不了解，但今天我们希望了解。”

这些谷歌员工及其父母可以共同参加TGIF大会，并且见见他们的经理。罗宾逊说，婴儿潮一代父母常常对谷歌的开放、无等级制度感到吃惊。她说：“许多父母都以为，老板通常在他们的孩子永远无法说上话的独立办公室中，绝不会站在他们办公桌旁。”

除了可探索谷歌神奇的总部外，父母们还可以参加职场训练活动，比如学习如何向YouTube上传自己的视频，或如何利用谷歌航班搜索服务Google Flights预定假期等。他们可以讨论“无意识的工作偏见”，并了解到谷歌正努力增加多样性。此外，他们还可以参加冥想课程，类似谷歌狂受欢迎的“寻找内在自己”课程。谷歌甚至为父母们提供自动汽车，但多数人只是呆呆看着。

无论你转向何处，谷歌员工和他们的父母都会在安卓雕像前或招牌式的彩虹自行车前合影，大部分人都穿着谷歌T恤、戴着谷歌帽子。罗宾逊说，谷歌希望能将这一天打造为令父母们感到特别而难以忘怀的日子。但是谷歌也因此从中受益。一名员工说，见过所有人的父母后，不禁让她觉得应更体谅同事。此外，向父母展示他们的孩子的神奇工作可能令谷歌员工更有可能留在公司。

专门研究千禧一代的畅销书作家林德赛・波拉克（Lindsey Pollak）说：“企业现在都已经意识到，保持员工忠诚度和挽留他们非常困难。他们发现一件事：千禧一代的人非常听父母的建议。我曾戏言过，将来有一天我们会举行‘带父母上班’活动，人们都感到好笑。但实际上，这是不可避免的。”

如果谷歌员工有一天认为他们可能会离开公司，而他们的父母看到过谷歌郁郁葱葱的园区，倾听过感人肺腑的演讲后，他们可能为孩子戴上“金手铐”。

这一天活动中，父母们最大的收获可能就是大量照片，以及情感保证。他们发现，谷歌不仅关心他们孩子的工作，同样关心他们的整体健康。一名母亲高兴地说：“尽管这里一切都很混乱，但却是一个如此快乐的地方。”

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