站长搜索讯 据外媒报道，在过去几年中，很多硅谷公司一直在大力发展其员工的多样性。但是，一项新的研究表明，它们在这方面的进步并不明显
站长搜索讯 据外媒报道，在过去几年中，很多硅谷公司一直在大力发展其员工的多样性。但是，一项新的研究表明，它们在这方面的进步并不明显。据招聘公司HiringSolved的一项研究称，在硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性。
HiringSolved公司利用人工智能来扫描它的数据库，结果发现：就女性占员工的比例而言，大科技公司要实现男女平等还有很长的路要走。像英特尔这样的公司已下了很大的功夫来推进多样化，但是收效甚微。据HiringSolved公司的统计数据显示，英特尔的女性员工所占的比例从2015年的26.4%上涨到了2016年的26.7%。
“自从谷歌(微博)在2014年中期公布其员工多样性数字以来，其他科技巨头如雅虎和Twitter迅速跟进。一旦这些统计数据公开化，它就像打开了潘多拉的盒子。人人都开始谈论这个话题。” HiringSolved公司CEO肖恩•伯顿（Shon Burton）在研究报告中说，“后来，大多数科技公司都宣布了多样性计划，试图接受员工多样性方面的挑战，承认这方面存在的问题，并试图提出自己的解决方案。”
HiringSolved公司利用自己开发的人工智能软件从公开的简历和社交页面来识别员工的性别、种族和年龄。
“我们发现，这些科技公司中的女性员工数量已呈现出了上升的趋势。其中谷歌、在线电影租赁服务公司Netflix、财务软件公司Intuit、拍卖和购物网站Ebay和Twitter就是其中的佼佼者。”伯顿说。
HiringSolved公司的人工智能/机器学习系统让该公司在分析员工多样性的时候可以分类整理各种数据。分析中涉及到的各种数据包括简历、社交页面、姓名、地址和社交图谱等等。就硅谷科技公司高级管理层女性所占的比例而言，雅虎排在第一名，女性占有41%的比例，其中包括CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）。英伟达和西部数据排在末尾。Intuit公司和新美亚（Sanmina）旗鼓相当，女性均占有33.3%的比例。（编译/乐学）
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