商报讯（记者 李子君）人力资源服务商“前程无忧”网站日前发布8月人才市场报告，其中显示，国有企业8月发布的职位数量涨幅超过外企，招聘需求增加势头仍在延续，但以低端工作为主，中高级管理层和技术类职位仍然难向应聘者敞开大门。
商报讯（记者 李子君）人力资源服务商“前程无忧”网站日前发布8月人才市场报告，其中显示，国有企业8月发布的职位数量涨幅超过外企，招聘需求增加势头仍在延续，但以低端工作为主，中高级管理层和技术类职位仍然难向应聘者敞开大门。
从各类企业的招聘情况来看，外商独资欧美企业8月的网上发布职位数微跌，国企的环比上涨幅度最大，达到了4%。据了解，夏天过后，全国有660万高校毕业生投入职场生涯。“前程无忧”职场顾问王剑表示。
不过，王剑也坦言，“前程无忧”在此前的调查中曾发现，大中型国有企业公开招聘的岗位多集中在低端工作，例如电话专员、产品推广员、销售人员等，大多数国企的中高级管理和技术类职位很少公开对外进行招聘，而是通过体制内晋升和内部调换完成补岗等，“空降”高管的情况不常出现。
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