现在几乎没有一家公司不说自己在研究人工智能的。一些小公司可能通过人工智能实现了一些具体应用，但是真正在人工智能上有积累的，还是微软、Google这样的大公司
现在几乎没有一家公司不说自己在研究人工智能的。一些小公司可能通过人工智能实现了一些具体应用，但是真正在人工智能上有积累的，还是微软、Google这样的大公司。
伴随着人工智能概念的火热，相关的人才竞争也非常激烈。百度就是一个例子，在今年年初从微软招来了陆奇担任集团总裁和COO全面负责人工智能，但几天前首席科学家吴恩达却从百度离职。
对于人工智能方面人才的流动，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席洪小文在接受凤凰科技专访时表示，这是无法避免的事情。他说科技行业的人才流动在25%-30%左右，而微软亚洲研究院人才流失比例远远低于行业平均。
“人才的流动是很自然的。你可以提供更好的工作环境，更好的待遇，别人也可以做到。所以应该用平常心去看。”洪小文说，然后补充道：“这不代表我们就不努力去吸引最优秀的人了。”
人工智能也是微软研究的重要方向，洪小文表示，20年前微软亚洲研究院成立的时候，人工智能就是重点研究领域之一。现在人们提到人工智能，会联想到一些人的名字，但在这背后，有更多研究人员、科学家并不为人所知。
洪小文特别指出，我们看到人工智能的现在，更应该看到人工智能过去的发展。“人工智能发展了60年，还经历了两次寒冬。”他说。
按维基百科的介绍，1956年，在达特茅斯学院举行的一次会议上正式确立了人工智能的研究领域。这是人工智能的开始。
参加达特茅斯会议的几位人工智能先驱在2006年AI@50论坛上重逢，从左往右：Trenchard More, John McCarthy, Marvin Minsky, Oliver Selfridge, Ray Solomonoff
人工智能的两段寒冬分别是1974-1980年和1987-1993年。第一段低潮的原因是之前过于乐观，但发现了一些障碍无法克服，导致对人工智能的资金支持减少，也影响了人们在这个领域研究的积极性。第二段低潮的原因是和之前那次类似，都是因为发展不及预期，而遇到资金困难。
但这些年来，也有很多人并没有放弃人工智能的研究，这才导致今天人工智能的爆发。未来会怎么样呢？洪小文做了两个预测，他表示，未来机器可能会具有情感，对不同的人展现出不同的个性。这一点在微软小冰身上已经有了一点点迹象，比如和她对话的时候，她有时候会故意不正面回答你的问题。
洪小文的另一个预测可能略为悲观，他认为人工智能不会发展出创造力。他认为创造力是生物独有的，而且人类有时候可以从很微小的地方推断出惊人的东西，比如爱因斯坦，对引力波的判断，当时他并没有太多数据，直到今天人们才探测到了一点点引力波的信号。“我认为我有生之年看不到机器有创造力，也许永远不会有。”他说。
标签: 微软 小文 人工智能 已有 60年 发展 经历 两次 寒冬
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