9月16日消息，智联招聘于近日发布了”2017中国年度最佳雇主“百强榜单，其评选包含雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度，从行业分布看,百强雇主在各行业均有分布,其中IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业入围百强雇主数量最多,其次是生产 / 加工 / 制造业。 BAT等互联网公司与万达等企业均榜上有名
9月16日消息，智联招聘于近日发布了”2017中国年度最佳雇主“百强榜单，其评选包含雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度，从行业分布看,百强雇主在各行业均有分布,其中IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业入围百强雇主数量最多,其次是生产 / 加工 / 制造业。 BAT等互联网公司与万达等企业均榜上有名。
据榜单说明显示，本次评选参与样本共计2430万人次，51.2%为90后，38.9%为80后。58.7%为未婚，参与者年龄较轻，且参与者的文化程度以大专和本科学历为主，共占到80.0%。调查发现，36%的求职者目前这份工作的时间不满1年，另外38%是1-3年时间。求职者更换工作的间隔缩短，侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。员工的流动性增加，他们的选择权增多。这一现象对企业进行雇主品牌的内部建设提出了更多的挑战。
此外，兴趣至上的90后已经成为职场的新势力，大专或本科学历几乎是他们的标配，新入职场的他们更加注重雇主的文化体系、组织体系、价值体系和成长体系建设。从人才流向 来看，北上广深四个一线城市对90后人才的吸引力明显。同时值得注意的是，成都本次评选中吸引力凸显，排在90后期望工作城市的第三位。
据了解，雇主品牌最早是由英国管理专家Ambler和Barrow于上世纪90年代提出。Ambler和Barrow认为，雇主品牌体现为雇佣行为及与雇主联系在一起的功能、经济和利益的组合。作为雇主的形象标志，雇主品牌表现为企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的相关价值、政策和行为体系。故而，雇主品牌价值应包含雇主形象、雇佣体验和雇主品牌传播三个部分。“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动。时至今日，评选活动已经开展了13年。（锡安）
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