顺丰前三季净利36亿，推出员工免息贷款

（原标题：顺丰前三季净利36亿，推出员工免息贷款：最高可贷150万） 澎湃新闻记者 欧阳李宁10月26日晚，顺丰控股发布了2017年三季度业绩报告：今年1-9月，营业收入498.26亿元，同比增长23.18%；归属于上市公司股东的净利润36.45亿，同比增长10.80%；扣除非经常性损益后的净利润26.52亿元，同比增长39.47%；基本每股收益0.86元。顺丰控股表示，前三季度公司业务持续稳定增长，加之国庆中秋双节催化，推动了利润超预期增长

（原标题：顺丰前三季净利36亿，推出员工免息贷款：最高可贷150万）

澎湃新闻记者 欧阳李宁

10月26日晚，顺丰控股发布了2017年三季度业绩报告：今年1-9月，营业收入498.26亿元，同比增长23.18%；归属于上市公司股东的净利润36.45亿，同比增长10.80%；扣除非经常性损益后的净利润26.52亿元，同比增长39.47%；基本每股收益0.86元。

顺丰控股表示，前三季度公司业务持续稳定增长，加之国庆中秋双节催化，推动了利润超预期增长。按照重组时的业绩承诺来看，目前扣非净利润已完成全年业绩承诺的94%。公司预计2017年全年扣非净利润将达到36.63亿-39.63亿，增幅区间为38.58% 至49.93%。

与此同时，顺丰控股还发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度，顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币，两年发放总额合计不超过7亿元人民币。

毛利率回升

2017年，快递行业一直保持了高速增长的态势，特别是进入三季度后，业务量开始提速，顺丰控股基本上保持了行业的平均增速水平。

顺丰方面表示，利润的大幅增长主要是受收入增长带动及成本优化的影响。

根据重组时给出的业绩承诺，顺丰控股2016~2018年的扣非净利润分别不低于21.85亿元、28.15亿元和34.88亿元。顺丰1-9月扣非净利润已达到26.52亿元，已完成2017年业绩承诺的94%。

成本方面，顺丰对三大费用进行了把控优化，其中前三季度销售费用9.85亿元，管理费用52.39亿元，上涨幅度均低于营收增长幅度；而财务费用前三季度仅为1.87亿，同比下降38.55%，顺丰方面称主要为财务公司存放同业机构存款利息收入增加所致。

2017年前三季度，顺丰营业毛利率为20.51%。顺丰在调研会上表示，2017年全年毛利率目标在20%左右，并称去年为了保证时效，公司进行了前瞻性的营运资源投入，一定程度上会影响营业毛利率，但从2017年上半年开始，公司的毛利率已开始逐渐回升。

数据显示，顺丰2016年毛利率为19.69%，2017年上半年毛利率为21.19%。

顺丰预计2017年全年净利润为46.93亿-49.93亿，增幅区间为12.26%-19.43%。四季度由于双11等节日的催化，是业务旺季，所以完成业绩预期是大概率事件。

资产规模增加，加大信息化投入

据公开信息显示，顺丰控股在今年8月以35.19元/股的定增价格完成了80亿定增。募集资金主要投向航材购置及飞行支持、信息服务平台建设及下一代物流信息化技术研发、中转场建设、冷运车辆与温控等项目。

三季报数据显示，顺丰资产规模受益于80亿定增项目的完成有了较大提高。报告期末，公司总资产541.57亿元，较2016年底的总资产增长22.71%；归属于上市公司股东的净资产314.54亿元，较2016年底的净资产上升53.01%。

顺丰方面表示，由于定增股本的增加，同时辅助以健康经营带来良好的现金流和稳健的财务管控手段，公司报告期末的资产负债率水平进一步下降，自2016年底的53.42%下降至2017年9月30日的41.92%。

设立免息员工福利贷款，额度从30万到150万不等

与此同时，顺丰控股还发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度，顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过 3.7亿元人民币，两年发放总额合计不超过7亿元人民币。

顺丰方面表示，此举是为老了激励和保留顺丰控股核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争，提高人才竞争壁垒。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到150万不等。

根据该制度，顺丰通过银行委托贷款的形式，提供无息借款。员工无需提供抵押，无需提供担保。贷款期限为5年，自资金实际发放之日开始计算。用途为满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。

顺丰方面表示，上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司员工，符合相关规定，可申请该贷款。