如愿签约苏宁！南大轮椅少年：我要自己“站”起来

2018年的最后一个月，24岁的南大轮椅少年谷佩洪骄傲地“站”了起来——他通过自己的努力，正式签下人生中第一份三方协议。圣诞前夕，谷佩洪在父亲的陪伴下来到苏宁总部，寒冬时分，他手心全是汗：“内心很激动

2018年的最后一个月，24岁的南大轮椅少年谷佩洪骄傲地“站”了起来——他通过自己的努力，正式签下人生中第一份三方协议。

圣诞前夕，谷佩洪在父亲的陪伴下来到苏宁总部，寒冬时分，他手心全是汗：“内心很激动。”虽从小成绩名列前茅，且曾在高中时斩获全国高中数学联合竞赛二等奖、江苏省化学奥林匹克竞赛一等奖等多项数、理、化竞赛大奖，并且凭借优异成绩考上南京大学，但因肌肉萎缩症，他无法离开轮椅，求职之路也受到阻碍。

苏宁易购IT总部人力资源中心招聘中心招聘总监殷倩亲自接待谷佩洪及其父亲参观了苏宁展厅，并介绍谷佩洪的入职历程：“11月中旬，看到媒体对谷佩洪的报道后，我们便联系了他。经过面试，我们在他身上看到了一种坚毅、自尊、自强、不服输的个性，这是很多其他年轻人所不具备的。”

谷佩洪权衡再三，选择了与他的专业数学相当匹配的岗位——苏宁易购IT总部大数据中心产品岗，专门负责产品中心标签工作的数据分析等相关工作。“苏宁是一个大公司，拥有大平台，我希望在这里学习、历练，让自己学以致用。”目前苏宁IT总部大数据中心服务着6亿+用户、百万商户，提供千万商品支撑，2000个智能应用场景，全面服务智能产品快速创新。

历经近30年发展，苏宁已形成以零售为核心的多产业融合发展格局，在全行业增长乏力的背景下依旧呈现出爆发态势，苏宁易购2018年三季度财报显示,1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%;实现商品销售规模为2348.83亿元,同比增长41.91%。

在今年各大公司纷纷陷入“裁员危机”时，苏宁却新增6.8万人，包括2万多的IT研发人员、互联网运营人员和新业态运营人员以及4万多终端服务人员。截止目前，苏宁员工总数已达25.3万人，相当于冰岛一个国家近80%的人口数。

早在年初，苏宁就启动“万千百计划”，为苏宁科技集团扩军，打造万人规模的技术团队，在云计算、人工智能、大数据等领域进行重点储备，为苏宁智慧零售提供源源不断的技术人才驱动。在1-9月苏宁易购新引进的管理岗人员中，IT研发和互联网运营两项合计占比超过42%，接近半壁江山。

谷佩洪加入苏宁后，还将拥有一个新的身份：“苏宁1200”。这项于2002年启动的工程，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。

2018年，苏宁校招面向全球招聘1万名2019届高校毕业生，100多种校招岗位覆盖苏宁八大产业，40多个区域公司也同步启动招聘。“我们欢迎敬业、专业、事业的人才，成为真正立足企业、成就事业，执着拼搏、开拓创新，勇于承担终极责任的事业经理人。”在央视采访中，苏宁CHO孟祥胜这样介绍苏宁的用人标准，也正是这样的人才观，为谷佩洪这样有梦想、够努力的学生提供了施展抱负的舞台。

自立自强，换来尊重。平等对待，是最好的支持。苏宁易购IT总部人力资源中心招聘中心招聘总监殷倩表示，公司最主要给谷佩洪提供的，是广阔的发展平台、成熟的培养机制和公平的竞争机会。在生活便利和工作环境方面，也将在他愿意的范围内提供支持和帮助。

这种暖心互助的企业文化也始终流淌在苏宁的血液中，雪天勇救落水四人的苏宁快递员郑冬冬、情急之下“砸车救人”的苏宁物流员工翟秋云、毫不犹豫下水救人的苏宁服务工程师贺勇和罗家敏……无数苏宁人用自身行动证明着苏宁始终坚守“社会化企业”的定位和“做百年苏宁，社会、企业、员工，利益共享”的价值观。

12月26日，苏宁迎来28岁生日并举办2019苏宁公益战略发布会暨28周年公益庆生仪式，苏宁控股集团董事长张近东表示：“践行企业社会责任，是企业创立的初心，更是企业发展的恒心。”富有竞争力的行业和优秀的平台对人才具有强大的磁场效应，为社会创造更大的社会价值和回报社会的企业责任感则将感召更多有志之士一起拼搏，成就梦想。