（原标题：一点资讯李亚回应被罢免：大股东出现重大分歧，程序不合规） 三言财经1月22日消息，一点资讯CEO李亚今日发内部邮件，称1月21日的CEO任免邮件程序不合规，不具有法律意义上的任免效果。他表示，在最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况
（原标题：一点资讯李亚回应被罢免：大股东出现重大分歧，程序不合规）
三言财经1月22日消息，一点资讯CEO李亚今日发内部邮件，称1月21日的CEO任免邮件程序不合规，不具有法律意义上的任免效果。他表示，在最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况。
据悉，1月21日，一点资讯内部进行高管调整，原CEO李亚被免，任旭阳接任CEO职位。据腾讯《一线》报道，有接近一点资讯人士表示，一点资讯有意在国内A股上市，拆除VIE架构，凤凰网将完全退出。
以下是李亚的邮件回应：
致一点资讯核心骨干们，
昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉――让大家为公司也为我担忧了！
一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。
现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。
如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。
标签: 一点 资讯 李亚回 应被 罢免 股东 出现 重大 分歧
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