4月12日，脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了分析。脉脉创始人兼CEO林凡结合《报告》指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才：“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上”
4月12日，脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了分析。
脉脉创始人兼CEO林凡结合《报告》指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才：“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上”。
脉脉联合创始人王倩表示，互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。
此外，新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。
中央财经大学教授朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。
值得关注的是，受行业变动和疫情黑天鹅影响，不少职场人重新评估风口与风险。《报告》数据显示，面对不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。在2021年2月-2022年2月期间，经历了被动离职的职场人，41.5%选择换行，23.5%的人选择考公考编。
此外，《报告》显示2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%。竞争压力的增加让职场人在“职场安全感”上，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。
《报告》数据显示，74.7%的职场人最相信“职场社区里的员工、前员工口碑”评价。但相比于80后，Z世代更加信任员工口碑。工作1-3年的职场人中，将近八成将社区员工口碑作为了解公司最信赖的渠道，通过社区主动对企业进行“反向背调”。而在80后职场人里，这一比例只占不到70%。
标签: 脉脉 35岁 互联网 大厂 员工 走向 小厂 降维求稳
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