谷歌亚马逊在欧洲难裁员，提供丰厚补偿鼓励自愿离职

4月6日消息，在宣布有史以来最大规模的裁员后，美国大型科技公司正面临新的难题：如何在欧洲裁减员工。在美国，公司可以宣布大规模的裁员，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇，而且许多公司都已经这样做了

4月6日消息，在宣布有史以来最大规模的裁员后，美国大型科技公司正面临新的难题：如何在欧洲裁减员工。

在美国，公司可以宣布大规模的裁员，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇，而且许多公司都已经这样做了。然而欧洲的劳动保护法更严格，在某些国家如果不事先与员工利益团体协商，解雇员工几乎是不可能的。

这给成千上万的科技工作者带来了不确定性，他们无法确定自己是否会受到无限期的谈判的影响。

据知情人透露，在法国，谷歌的母公司Alphabet正在与员工就自愿离职进行谈判，公司愿提供丰厚的补偿以实现减员目标。为了让高级管理人员辞职，亚马逊则提供高达一年薪水的悬赏，并兑现离职员工股票作为奖金。

法国和德国的劳动法在欧盟中最为严格。谷歌正在与劳工委员会进行谈判，该团体由公司内部选举产生的员工代表组成，他们与管理层就劳动力问题谈判。根据法律规定，公司必须在实施裁员前与这些委员会进行谈判，这常常需要花很长时间，包括信息收集、谈判和申诉等程序。

因此，如果有裁员计划，谷歌在德国和法国的分支机构将最后受到影响，甚至可能不会裁员。

谷歌承认正在进行谈判，但表示并不会在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。

“我们正在谨慎地、逐个国家地进行处理，以完全遵守当地的法律，因为不同的地点存在着不同的法律要求，这些要求比较复杂，需要时间，”一位谷歌发言人表示。

在巴黎，谷歌有大约1600名员工，工会正在就多少员工以及哪些类型的员工将被纳入自愿集体离职计划与公司进行谈判。知情人士表示，解决方案出炉可能需要数周时间，而在此期间，一切都会照常进行。一位匿名员工透露，管理层明确表示不会强迫任何员工离开。

相比其他国家，英国的劳动法保护措施较为宽松。Unite工会代表马修·韦利（Matthew Waley）表示，在8000名谷歌员工中，约有500人将被迫离开，这相当于公司全球裁员目标的6%。工会和公司的谈判将达成保密的离职协议，但离职人数不在谈判范围内。韦利表示，公司试图遵守法律的最低标准，这让工会感到不满意。

都柏林和苏黎世也面临类似的情况。工会声称，谷歌计划解雇240名员工，在苏黎世，预计有200人将失去工作。

为了加快谈判进程，工会最近在欧洲各国成立了跨国谷歌工作委员会，其中包括英国和瑞士。该委员会预计将于6个月内开始运作，并成为未来谈判的有力集体声音。据韦利称，这代表“一个重大的变化”，因为公司将不得不提前通知员工组织重组的计划。该欧洲工作委员会由谷歌员工组成，任期为四年。文件显示，委员会成员将与谷歌管理层保持联系，并设在都柏林。

虽然谷歌员工遍布全球，但不同国家的待遇标准并没有引起员工之间的矛盾。纽约的谷歌软件工程师兼Alphabet工人联盟执行主席Parul Koul表示：“人们已经意识到美国、法国和德国的待遇标准不同。” 他补充说：“对于美国人来说，看到其他国家不同的做法是很鼓舞人心的，这也为他们争取权益提供了一个蓝图。”

在欧洲大陆和英国，亚马逊、Alphabet和Meta公司雇用了超过17万名全职技术工人，但软件工程师的薪水仅是美国同行的一半。

据悉，亚马逊法国在巴黎有大约1,500名办公室员工，一些工作了5至8年的高级经理被提供了一年的薪水，可以选择离职。离职员工被允许在“园艺休假”期间继续留在公司，直到5月份亚马逊股票解除限制并支付奖金时才正式离职。

据悉，亚马逊过去几年的员工离职补偿标准非常低，每工作一年只得到不到一个月的补偿。

一位知情人士透露，亚马逊德国分公司已经开始开除仍处于试用期的员工，并提供自愿离职方案。

而另一位知情人士透露，在亚马逊卢森堡分公司，离职员工每年服务期得到一个月的薪水，并额外获得根据国家法律规定的补贴。裁员提议始于上月中旬，离职员工将于4月1日或6月1日离开，具体时间取决于他们是否参加了为期两个月的内部求职窗口。

亚马逊发言人拒绝就具体案例置评。不过亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在1月份表示，该公司将与受影响的员工或适用的员工代表机构进行沟通，以期找到最佳解决方案。（易句）

（本文由AI翻译，网易编辑负责校对）