站长搜索讯 10月11日，1978年，微软早期11名员工曾拍下了一张在科技圈广为流传的集体照。在这张照片当中，只有两位女性
站长搜索讯 10月11日，1978年，微软早期11名员工曾拍下了一张在科技圈广为流传的集体照。在这张照片当中，只有两位女性。两年之后，其中的一位女性因报酬分歧从公司离职。
在这张照片拍摄36年之后，微软员工的男女比例已经有了极大的改善：在这家公司全球的11万员工当中，约有三分之一为女性。不过微软董事玛利亚·卡拉维（Maria Klawe，女）认为，在员工报酬和对待女员工的态度上，微软的做法依旧值得商榷，而且很可能会改进。
这一问题在周四成为各大媒体和社交媒体的热门话题，原因是今年年初刚出任首席执行官的萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）做出有关女性员工不该要求涨工资的错误言论。在周四举行的Grace Hopper Celebration of Women in Computing大会上，当主持人问纳德拉对于那些不敢要求涨工资的女性员工有何建议时，他回答说：“女员工不应该要求涨薪，而应该相信公司会主动给你加薪。付出就有回报。你的努力总会得到回报的。”
纳德拉随后为此进行了道歉，他在微软新闻中心发表的一封公开信中写道，“在回答这个问题时，我的回答完全错误。毫无疑问，我会全心全意支持微软和整个行业的让更多女性进入科技行业和缩小男女员工工资差距的计划。”
虽然纳德拉已经承认自己的错误，但言论带来的损害已经形成，而且也增强了外界对微软和科技产业的一种看法：即它们依旧是男孩俱乐部。
卡拉维周五在接受采访时表示，“他（纳德拉）抛出了这一问题。他已经收回了自己的讲话，而且我认为女员工未来在微软能够得到更好的待遇。我相当确信，纳德拉未来将会仔细考虑公平报酬的问题。”
卡拉维正是向纳德拉提出这一问题的主持人。在纳德拉发表错误言论之后，她立即对纳德拉的表态予以反驳称：“这一观点是我不能赞同你的极少数事情之一。”卡拉维的话引发了台下少数观众的叫好。
现年63岁的卡拉维表示，在五年前加入微软之后，她一直力促微软聘用更多的女性员工，但是董事会一直没有商讨过为女性员工涨工资的问题。她说，“我想现在已可以商讨这一问题了。
卡拉维强调，今年9月微软从高通挖来佩吉·约翰逊（Peggy Johnson）出任商业开发主管就是一场胜利。不过在2013年重组Windows部门时，塔米·瑞乐(Tami Reller)和朱莉·拉森-格林（Julie Larson-Green）等两位女性高管被调离岗位，这就属于倒退行为。
卡拉维说，“当我听说瑞乐和拉森-格林两位女性高管被辞退时，我的感觉非常不好。但是就找到合适的管理者而言，这确实非常难处理。可以相信，未来微软的高管层会出现更多的女性。”
在此之后，瑞乐选择了从微软离职；拉森-格林如今则负责微软软件服务的界面外观。
男孩俱乐部
微软从来就不是员工多元化的标杆。
1983年至1997年微软全盛时期曾在该公司任职的卡林·卡特（karin carter），在随后出版的一本书中就谈到了当时工作的体验。卡特表示，在她加盟微软时，该公司只有5位女性程序员，绝大多数的女员工均在支援岗位任职。
卡特说，“当我第一次与行政助理忙碌了一整夜为第二天的会议准备好材料后，我们收到了来自国际部副总裁的玫瑰花。我的第一反应是，‘玫瑰花？多少钱？’”
如今，这一情况已经有了略微的改善。在微软15人组成的高管团队中，有3名女性：首席财务官阿米·胡德（Amy Hood）、微软人力资源总监丽莎·布鲁梅尔（Lisa Brummel）以及最近刚聘请的约翰逊。
在微软的12位董事会董事当中，也有3名女性，分别是摩根大通前首席财务官迪纳·达布隆（Dina Dublon），卡夫食品首席财务官泰瑞·李斯特-斯托尔（Teri List-Stoll），以及身为哈维姆德学院校长的卡拉维。
不过在公平报酬的问题上，微软做的就不那么好。美国雇主评价网站Glassdoor提供的数据显示，在微软的同一岗位上，男性员工的报酬要高于女性员工。只不过该数据并非为官方数据，只是依据匿名员工提供数据的推测。
举例来说，Glassdoor提供的数据显示，微软男性高级软件开发工程师年薪约为13.7万美元；而女性高级软件开发工程师年薪约为12.9万美元。微软方面对此数据未予置评。
并不是只有微软一家公司存在歧视女性的行为。,美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）提供的数据显示，在科技领域，男性员工的平均收入要较女性收入高出24%。在计算机精算领域，男性员工的周平均报酬为1452美元，高于女性的1174美元。
Facebook首席运营官谢丽儿·桑德伯格（Sheryl Sandberg）去年撰写的新书《向前一步》（Lean In）曾引发了公众普遍的关注。桑德伯格在书中就指出，对女性而言，谈判“就像是穿着高跟鞋穿越雷区。”桑德伯格还指出，对于拿着高薪的女性而言，她们的付出要远多于做同类事情的男性。
女权运动倡导者Meiko Takayama指出，无论如何，未来微软女性员工的待遇将有望得到改善。她说，“只要方向正确，这将会成为所有人的学习时刻。”（无忌）
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