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机构化测试＋跨部门面试官 谷歌招聘最优秀人才秘诀
站长搜索注：谷歌人力资源运营高级副总裁拉斯洛·伯克（Laszlo Bock）在本月出版的新书《Work Rules!》中介绍了谷歌公司人才招聘方式与秘诀。他认为，目前绝大多数面试都是在浪费时间，因为99.4%的时间都是在用于验证应聘者最初10秒钟时间里给面试官的印象是否准确...
智能设备 2015-04-12 17:09:10 -
腾讯详解智能媒体三大趋势：专业化、移动化、结构化
近日，腾讯2013“智享先机，营领未来”智慧峰会于在北京召开。腾讯网总编辑陈菊红在会上表示，移动互联网正在让信息更加碎片化，由此带来的信息过载问题对媒体提出了更加严峻的挑战。“而解决这个问题的核心是让信息更加智能化、个性化地和用户匹配。”...
互联网 2013-06-01 13:06:08 -
谷歌Android战略解读：结构化数据遭遇挑战
导语：市场研究公司Enders Analysis战略顾问本尼迪克特·埃文斯(Benedict Evans)上周日撰文，对谷歌Android操作系统的三大战略进行了逐一解读。他认为，虽然Android已经保证谷歌不会被其他厂商排挤，而且为其提供了海量的搜索数据。但由于越来越多的Android厂商开始抛弃谷歌应用，导致其无法从中获得结构化的数据，因而难以展开更加野心勃勃的计划。...
互联网 2013-01-22 11:01:24
