人心散了？传Facebook员工纷纷联系离职同事找工作

（原标题：Facebook employees are calling former colleagues to look for jobs outside the company and asking about the best way to leave） 12月4日消息，据国外媒体报道，随着Facebook应对的外部麻烦越来越多，公司内部也开始出现问题。越来越多的员工开始打电话联系他们离职的同事，询问新的工作机会或是寻找推荐人

（原标题：Facebook employees are calling former colleagues to look for jobs outside the company and asking about the best way to leave）

12月4日消息，据国外媒体报道，随着Facebook应对的外部麻烦越来越多，公司内部也开始出现问题。越来越多的员工开始打电话联系他们离职的同事，询问新的工作机会或是寻找推荐人。

一些Facebook前员工表示，他们的电话在过去两个月里响了很多次。电话那头的通常是他们在Facebook工作时的同事，通话内容往往是询问工作机会或寻找推荐人。

这种行为在大多数公司是正常的。但据六名在过去一到两年内离开Facebook的前员工表示，这是Facebook员工行为上的一个重大变化，人们长期以来的印象中Facebook都是一家没人会主动离职的公司。这些前员工在接受采访时要求匿名，因为Facebook没有授权任何人谈论他们在Facebook的工作时间或与现在员工的互动。

这一转变可能是Facebook在经历了动荡的一年之后在招聘和留住人才方面的一个早期预警。2018年，该公司在多场国会听证会上面临公众质询，涉及第三方滥用用户数据和公关丑闻。此外，该公司在关键市场的用户增长停滞甚至出现下降。自7月份以来，该公司股价已经下跌了近40%。

关于前员工所述只是传闻，目前尚没有公司数据显示离职或员工不满情绪有明显上升。在职位评价网站Glassdoor上，Facebook是排名最高的科技公司之一，满意度为4.3(满分5分)。然而，这一评级在去年明显下降，在过去几个月里的下降尤为明显。

即便Facebook的员工开始考虑其他选择，但随着热门科技公司的成熟，这种情况也并不少见。2010年前后，谷歌见证了一波工程师和高管跳槽潮，其中很多人就是前往Facebook。2000年初，微软也面临过类似的人才流失。

Facebook发言人安东尼・哈里森(Anthony Harrison)表示:“我们的员工留存率依然非常高。”“Facebook的每个人都致力于在世界上产生积极影响，致力于应对重要的艰巨挑战。”

但几位接受CNBC采访的前雇员认为，丑闻浪潮和股价下跌正促使更多的人考虑首次离职。

“每天都有新事物出现，”一位前公司高管表示。“现在公司的气氛相当沉闷。”

“他们已经精疲力尽”

另一位前Facebook经理说，员工都有一个传统，就是在离职时，将自己的徽章照片贴在Facebook的秘密群组中。

“我最近看到很多徽章，”他说。这位经理还说，他最近听到了Facebook的几名现任员工的声音，其中还包括一名在该公司工作了七年多的老员工，他们都说自己感到筋疲力尽。

“很多人想做点不同的事情，”他说。“他们只是筋疲力尽。”

一位前Facebook招聘人员说，过去一年中他收到了30多名现任员工的来信，其中过去两个月就有大约15名。只为招聘人员表示，“大多数员工会说:’我的经理很糟糕，我需要找新工作。你知道有什么新的机会吗?’”

“他们会问，’你在整个硅谷的市场上看到了什么?’”招聘人员如是表示。

一些前雇员表示，公司文化也发生了更广泛的变化。根据该公司最新的财务报告，在过去一年中，该公司的员工人数从2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。

Facebook的一位前经理表示，随着员工人数的增长，官僚主义的倾向和自上而下的管理风格也在不断增加。另一位前经理表示，Facebook以前有着典型的创业环境，同事们会觉得每个人都在背后支持对方，而现在有了更多的政治和哗众取宠。

一名前经理表示:“很多人之所以能够获得成功，更多地取决于做表面文章，而不是他们实际上所做的工作，还有一些人之所以被解雇是因为他们没有玩政治游戏。”

一位Facebook前工程师说，自今年夏天离开公司以来，大约有十几名Facebook员工与他联系，说他们正在考虑离开公司，或者询问他离开公司后的状况。这位知情人士说，就在接受采访之前，另一名Facebook员工打电话给他，就在Facebook工作期间创办初创公司的许可问题征求他的意见。

他说：“总的来说，我发现，要么是在寻找其他工作，要么在尝试开辟Facebook以外事业的人越来越多。”

这位前工程师说，过去在Facebook工作了一两年之后，对自己工作角色不满意的员工，可能会要求更换团队。现在处于这种情形的员工只是想离开公司。

这位前Facebook工程师表示:“这一次，更多的人会立即跳槽，而不是更换团队。”

离职方式很重要

据多名前员工说，许多来电话的员工还会询问离开Facebook的最佳方式。这是因为该公司将离职员工归为两类:“遗憾的”或“不遗憾的”离职。

一旦被贴上“不遗憾”的标签，就相当于被Facebook打入黑名单，再也不能在那里工作。对于任何想在顶级公司工作的硅谷人来说，被Facebook拉入黑名单之后的工作机会将大大减少。

“你做这件事的方式和时机非常重要，这需要你对整个游戏的深入了解，”这位前Facebook工程师说。

“一旦有人得到这些东西……就像伏地魔一样，”其中一位前Facebook经理说，“这是一个你说不出来的名字。”

另一位前Facebook主管说，他看到越来越多的前同事主动向他询问当前公司的职位空缺，这些员工常常液会询问离开Facebook的最佳方式。他还接到了越来越多来自其他公司的电话，想要对Facebook的现有员工发出工作邀请。

“一旦事实告诉人们自己在Facebook的工作变得很奇怪，或者他们的母亲不再为他们感到骄傲，人们就会离开，”他说。“我想我们已经快到了。”

据今年早些时候离职的一位前Facebook经理估计，在此之前，Facebook的员工流失率不到5%。这位人士认为，今年的员工流失率有所上升。

“曾经没有人真正离开Facebook。事实上能找到真正更好工作的地方并不多。”这位前经理说。“现在?我认为它已经正常化了。现在人们不再把Facebook视为一份理想的工作。他们对离职持开放态度，他们能想象到更好的地方。”（晗冰）